突出示范导向 激发人才活力扎实开展专业技术二级岗位聘期考核

  11月27日，我厅组织开展了全省专业技术二级岗位聘任人员聘期考核工作，来自全省各地区、各单位（部门）、各行业的106名二级教授（研究员）参加了本次答辩会。省人社厅李宝君副厅长对评审工作进行了现场指导。 

　　为规范事业单位人事管理，建设高素质专业技术人才队伍，根据事业单位岗位管理制度的有关规定，自去年开始，我们将聘期（一个聘期为三年）考核列入常态化工作。省人社厅组织对2012年受聘，2015年聘任期满的二级岗位人员进行了考核。在各单位年度考核的基础上，按照业内同行专家认可的原则，集中组织开展了聘期考核。本次考核共分为四个专业组进行，邀请了院士及中直单位专家作为评委，考核结果将作为调整事业单位专业技术人员岗位、工资以及续订聘用合同的主要依据。考核内容为德、能、勤、绩、廉五方面，以履行岗位职责、完成年度工作目标任务或聘用合同有关约定为重点，突出考核科研成果、创新创造等专业业绩和水平。 

　　我省组织的二级岗位考核工作，是深入学习贯彻落实《事业单位人事管理条例》精神的具体体现，真正地打破专业技术职务聘任上实际存在的“终身制”，解决专业技术岗位职务和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的“顽症”，引导广大二级教授（研究员）继续在自己的专业技术岗位发光放热，激发了全省专业技术人员创新创造的活力。