双阳区人社局建立“五项机制”助推党风廉政建设

　　双阳区人社局牢固树立“党建+”理念，充分发挥党建引领作用，以建立“五项机制”为抓手，以打造廉洁型机关、塑造高素质队伍、提高服务效能和服务质量为根本目标和落脚点，不断加强机关党风廉政建设，推进全面从严治党各项工作有效落实，取得了良好的成效。

　　 建立三级责任机制。 党组书记、局长作为党风廉政建设第一责任人与区委书记签订《党风廉政建设责任状》对党风廉政建设负总责。党组成员认真履行“一岗双责”与党组书记签订《党组成员党风廉政建设和反腐败工作责任书》对分管领域党风廉政建设负主要责任。普通党员与局纪检组长签订《党员干部党风廉政建设责任书》对自身党风廉政建设负全部责任。通过构建三级责任体系，进一步营造了忠诚干净担当的政治生态环境。

　　 建立学习教育机制。 加强政治理论学习是党风廉政建设的思想保证。局党组坚持以“三会一课”“主题党日”“传习所”等为载体，以增强党员干部政治素质、提高拒腐防变能力为目标，精心组织政治理论学习和警示教育活动，明确每周三为政治理论学习日，通过年计划、主题月、周安排等一系列部署，采取党组书记讲廉政党课、专家教授专题辅导、观看警示教育片、参观廉政教育基地等学习教育形式，全面推进学习型机关建设，塑造高素质干部队伍。

　　 建立领导带班机制。 为加强窗口单位党风廉政建设，努力打造群众满意的“五星级服务窗口”，进一步转变工作作风，优化服务效能，局机关针对就业、医保、社会保障三个服务大厅建立了领导带班制度和值班长制度，负责窗口单位人员的请销假、工装、电子显示屏、桌牌摆放、党徽佩戴等工作事宜的检查监督及突发事件的应对处理工作，极大的提升了窗口单位的服务质量。

　　 建立监督巡查机制。 为全面贯彻落实中央八项规定精神，切实纠正形式主义、官僚主义“十种表现”突出问题，建立了监督巡查制度，成立了人社系统工作纪律作风内部监管明察暗访工作领导小组，由分管领导分别带领两个工作组采取不固定抽查的方式对迟到、早退、玩手机、未着工装、抽烟等问题进行监督巡查。同时，全面开展自查自纠专项整治活动，层层落实责任，层层传导压力，全力打造风清气正、纪律严明的廉洁人社。

　　 建立督导提示机制。 始终坚持问题导向，以“六大纪律”为重点工作内容，全面压实从严治党各项工作深入开展，建立了全面从严治党重点工作督导提示制度。结合工作实际，每月、每季度或者重要工作节点，局纪委以印发督导提示函的形式对人社系统各基层组织“六大纪律”中领导率先垂范、新时代e支部学习、落实“三会一课”、信访、群众问题处理、工作纪律、落实八项规定精神等情况进行督导提示，切实履行局纪委监督责任，不断推进党风廉政制度建设。（双阳区人社局）