说好无责任底薪4000元 工资到手怎么少了一半

中国吉林网讯 试用期每月无责任底薪4000元，长春市民王先生当初看到理财公司这个招聘信息后，还特意询问了是不是真的，听到对方承诺后他才选择来这上班。但他如今反映，工作后并没有受到这样的待遇，公司开工资时以各种任务没完成为由进行克扣，他的工资实际只有2000多元。

员工：承诺底薪4000元 结果只给2000元

今年9月，市民王先生在网上看到了长春市联城聚富投资咨询有限公司的招聘信息，信息里“无责任底薪4000元”吸引了他。王先生说，看到这个信息后，他当时还特意给公司打电话询问，对方向他承诺无责任底薪肯定是没有业绩上的要求。

看到待遇不错，王先生今年9月7日来到该公司上班，试用期为3个月。王先生说，到达该公司后，他先是进行了为期一周的培训，日常的工作就是和老员工去跑市场，在人员密集的地方发放公司理财的传单并邀约客户。刚开始工作期间，他感觉整体都还不错，第一个月他也拿到了合理的薪水，可公司在给他发放第二个月也就是10月份的薪水时，他只拿到2000多元钱，并且他在10月末还被辞退。工资少拿了近一半，王先生觉得不合理，他立即向公司领导反映情况。“当时公司回复我说有任务没完成扣钱了，比如说我每个要搜集200个有意向客户的电话号码，电话差一个就扣10元钱，每个月还要邀约12个有意向的客户，差一个就扣100元钱。可公司之前也没和我提这些啊，况且公司承诺过是无责任底薪，对此我认为很不合理。”王先生说。

和王先生一样，市民尚女士也遇到此事。尚女士说，她是9月末来到该公司的，就在前天公司给她开了第一个月的工资，只有1900多元钱，和公司招聘信息承诺的相差太多。而她向公司反映情况后也得到相关任务没完成的理由，她也认为不合理不能接受。目前她已经辞职。

公司：员工入职前已说清工作量问题

针对此事，昨日记者来到了联成聚富投资咨询有限公司，该公司营销总监丛先生说，公司无责任底薪4000元虽然对业绩即成交量没有要求，但对工作量有规定，这个公司在员工入职前就说得很清楚。公司对试用期间的员工的工作量规定是每个月要完成200个有意向客户电话的搜集统计，要邀约12个有意向的客户上门，如果邀约不上来，员工去登门12个客户也可以。而这两名员工在工作期间没有完成工作量的规定，肯定得不到相应的钱。

对此，王先生表示，他在入职前，公司肯定没有和他说清楚工作量的事，只是告诉他每天要做什么工作。那么，关于工作量的规定，公司和员工有书面的协议吗？丛先生说，应该有书面协议，但目前负责协议的人员已经出差，要等到相关人员回来才能拿出来。

关于此事，某律师事务所孙浩然律师说，如果当时公司和员工关于工作量的规定有书面协议，并且上面有员工签字，员工因为没完成工作量而没拿到薪水，那么公司没有问题。但如果公司没有书面协议，针对矛盾点双方要各自举证，公司要拿出其他证据证明自己和员工说清楚有工作量的规定要求，王先生也要拿出有力证据证明公司承诺对员工没有任何的工作要求就能拿到底薪4000元。目前王先生等人可将情况反映给劳动监察部门。（记者 吕闯 报道/摄）