应届生们求职有窍门 注重一些细节才有机会赢

今年11月份,应届大学生招聘会进入首轮招录阶段，没有太深入接触过社会的大学生们，如何才能受到用人单位的青睐？

怎样才能被用人单位录用？是应届毕业生们最关心的问题。

为此，记者着重采访了现在、过去应聘成功者的经验和几个企业的人力资源总监。

记者在调查中发现，除了大学生所掌握的求职岗位中涉及的相关专业问题以外，

在一些细节问题更应该注意，可能也是获得面试官或者招聘专员的印象加分，获得某份工作的关键。

求职大学生

实习有针对性找好工作的跳板

“学校到大四时，就没什么课了，从暑假我就开始实习了，四个多月的时间里，学到的东西和在校园里是不一样的。”吉林财经大学的黄楠在一家公司实习担任出纳，感觉到除了学校学习的知识以外，对于一些实际问题是第一次看到、听到。

“学校要求学生们实习的时候，大家总觉得是走形式，没必要，但是当我在办公室里接触到的实际情况，完全和课堂不同了。”黄楠总结，虽然自己实习时间只有4个月，并且没有挣到工资，但是学到的东西确实在后来应聘面试过程中形成了一种力量和自信。黄楠告诉记者说，求职方向依然是财务工作，已经面试了5家用人单位，其中有3家通知笔试了。

在实习中，黄楠发现单位同事之间都喜欢坦诚的人，对于面试的一些技巧，在面试回答问题上黄楠也是这样做的。例如有一次面试官问黄楠有什么缺点，如果是从前，黄楠一定会耍一些小聪明，将缺点说成特点，但是实际中黄楠说，“老实说，我自己性格比较慢，不是那种雷厉风行的人。”她抬头看了看面试官，停了一会儿又说，“每个人都有缺点，但是我也想说我的优点是严谨，细致。”面试官满意的点了点头，并将眼前这个“实在”的小姑娘的简历留了下来。