吉林省直暨长春市2016年计划分配军转干部培训班开班

　　8月1日上午，省直暨长春市2016年计划分配军转干部培训班在省人社厅三楼会议中心开班，标志着吉林省2016年计划分配军转干部培训工作正式拉开帷幕。

　　吉林省人社厅高度重视计划分配军转干部培训和安置工作，省委组织部副部长、省人社厅厅长曹宇光专门听取全省军转工作情况汇报，并对做好计划分配军转干部培训和安置工作作出重要指示。省人社厅副厅长姬国海出席开班典礼并作重要讲话。

　　姬国海在讲话中全面分析了做好军转教育培训工作的重要意义，一是完成新形势下军转安置工作的重要前提；二是军转干部实现自身价值的重要手段；三是开发军转干部人才资源的有效渠道。在此基础上，姬国海要求广大军转干部要静下心、有信心、有恒心，认真参加培训，注重培养和提升辩证思维能力、把握全局能力、科学决策能力、依法办事能力和应急处置能力。姬国海同时要求军转机构要加强对培训工作的组织领导，严格执行教学计划，加强培训管理，确保圆满完成培训任务。

　　省军区转业办主任王闯出席开班典礼并讲话。王闯在讲话中要求广大军转干部要认清形势，转变观念，自觉服从改革强军的政治大局；相信组织，体谅难处，对地方安排好工作充满信心；善于学习，强化素质，主动适应军地岗位转换的需要；准确定位，合理选岗，用实际行动迎接新的挑战。

　　2016年计划分配军转干部培训从8月1日开始，到9月1日结束，共计32天。培训坚持“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，着力提升军队转业干部个人综合素质，促进军队转业干部尽快适应地方工作，帮助军队转业干部顺利实现由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才转变，为推进吉林经济社会发展提供有力的人才保障。

　　2016年计划分配军转干部培训工作，在省及长春市军转办的指导下，省及长春市军转中心精心安排，认真组织，在以往年度培训工作基础上，突出以下几点创新。一是健全班级管理机构。首次在班级成立了党支部和班委会，将全班学员分成十个分队，每个分队任命一名队长、一名副队长，充分发挥学员自我管理、自我约束的作用。二是精心安排教学内容。除开设省情介绍、编制管理、工资福利等常规教学外，结合当前时事热点开设了供给侧结构性改革、互联网+、党风廉政建设、脱贫攻坚、服务业发展攻坚等全新内容。三是规范培训考核管理。建立完善“培训、考核、安置”一体化培训体系，将培训出勤情况与安置挂钩，首次设立出勤考核分3分。同时，按30%的比例评选优秀班（队）干部，按每个分队人员8%的比例评选优秀学员。对未完成培训任务、没有取得结业证的军转干部，安置去向不能进党政机关和参公单位。四是丰富培训活动内容。一改以往年度单纯授课模式，安排了素质拓展训练、突发事件应急处置及媒体应对、无领导小组讨论等实战内容。同时，组织学员到吉林省廉政教育基地-吉廉大厦和长春轨道客车股份有限公司进行参观考察，使培训生活更加丰富多彩。

　　省及长春市军转办、军转中心，以及省军区转业办、省武警转业办、省公安厅现役办、陆军联络办、空军联络办的相关负责同志参加开班典礼。开班典礼上，省军转中心主任刘志峰宣读了2016年军转培训工作实施方案；长春市军转中心主任巩啸威宣读了培训管理制度；吕国成代表全体参训军转干部作了发言。2016年转业到省直及长春市计划分配的324名军转干部参加开班典礼。（吉林省军转中心）