吉林建筑大学城建学院2016年新教工岗前培训圆满结束

　　为全面推动城建学院师资队伍建设工作，增强新教工的爱岗敬业意识，学校对2016年新入职的36名教职工开展了校外培训与校内培训相结合的岗前培训。 　　培训之一——系统学习提素养。因学校为工科院校，所招聘的教师也多为建筑工程类人才，他们不是毕业于师范院校，没有系统学习过教育学、心理学的知识，也没有受过系统的教师技能训练，初到教师岗位，很难进入状态。为此，学校于7月17日—25日组织新教工参加了吉林省教育厅高师培训中心举办的岗前培训，让他们接受教育专家的系统培训，全面指导，提升教学素养，为教学工作打下坚实基础。 　　培训之二——卓越导师传帮带。8月21日—8月23日，由各部门为新教工布置新学期的工作任务，并认真开展新教师的导师培养工作。学校自2010年实施青年教师导师制以来，一直常抓不懈，取得了良好的效果。目前，已经有百余名青年教师接受了导师的培养，教学、科研水平迅速提高，在各自的岗位上做出了成绩。为此，学校要求各教学单位认真为新教师选择德高望重、能力强、水平高的专业教师担任导师，对新教师在工作、生活上给予全面的指导和帮助，使他们迅速度过职业迷茫期。 　　培训之三——扎根沃土识城建。新的工作环境对每个人都是新鲜而陌生的，要让新教工真正融入到学校的这个大家庭中，就必须让他们对学校有全面的认识。7月24日，学校对全体新教工进行了认识城建学院的专题培训。人事处处长刘万紫首先代表学校全体成员对新教教工的到来表示热烈欢迎，并介绍了城建学院的发展历史和目前的校情。刘处长指出开展新教工岗前培训，一方面是为了让大家加强修养，规范职业道德，牢固树立育人为本，德育为先的理念；另一方面是帮助大家了解学校，清楚自己的岗位要求，掌握正确的工作方法。她希望大家能够敢于创新，拼搏进取，做出成绩。随后，为全体新教工播放了学校的宣传片，从学校硬件设施、校园文化、教学科研及取得的成绩等方面进行展示，让新教工对学校有了进一步的了解。教务处王莉副处长、人事处李璐科长为新教工介绍了学校的教学管理和人力资源管理相关制度，使新教工了解学校制度，明确工作要求。最后，人事处李红双带领全体新教工参观了学校的图书馆、机关党团活动室、物理实训中心、电气信息实训中心等，让新教工对学校的风貌有了更直观的认识，增强了大家对学校的归属感。 　　培训之四——骨干人才谈经验。以人为镜，可以明得失，榜样不仅是一面镜子，也是一面旗帜。7月25日，学校的优秀教师和管理者代表走上讲台，为新教工上了生动的一课。省级教学名师、土木工程系教研室主任梁丽杰老师，管理工程系主任助理孙艳春老师，电气信息工程系主任助理曲娜老师，土木工程系学工办主任尹建平老师为新教工做了别开生面的经验介绍。 　　培训之五——师德教育感人心。师德建设是学校师资队伍建设的一项重要工作，学校一直高度重视。此次岗前培训，学校专门进行了师德教育专题。首先，刘处长向新教工介绍了教育部“七条红线”的具体内容，传达了学校师德师风建设的具体做法以及在各项工作中“师德一票否决制”的严格要求，要求新教工树立爱岗敬业的职业理想，自觉强化爱生如子的职业责任，严守职业纪律，自觉做学生的表率，成为立场坚定、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、业务精良、潜心育人的师德模范。并组织新教工组织观看了《最美乡村教师》专题片，这些乡村教师的事迹带给让全体新教工不仅是震撼和感动，更是对教师职业的重新认识，也让大家树立了身为人师的使命感和责任感。 　　培训最后，学校召开了新教工座谈会，大家相互交流了这段时间的培训心得，表达了自己对未来工作的设想。 　　新教工岗前培训是加强学院师资队伍建设，提高教师素质的重要举措，是新教工了解学院的有效途径，更是新教工成为合格教育工作者的前提与基础。培训时间虽然紧凑，但内容丰富，取得了非常好的效果，受到新教工的好评。  

作者：李璐

摄影：李璐