据称索尼公司2015年很可能会下调员工平均薪酬

路透社报道称，索尼很可能将于明年下调员工平均薪酬。对日本的大公司而言，这是极为罕见的举措，同时也与日本首相安倍晋三提高工资，刺激经济增长的政策背道而驰。

安倍晋三正在对日本的主要公司施加压力，敦促它们在从明年4月份开始的这一财年中提高员工薪酬并加大投资，从而形成薪酬、盈利和物价同时上涨的良性循环，结束过去15年以来的通货紧缩。

日本主要的电子行业工会很可能要求将员工基本薪酬提升超过2%，而企业很可能会遵循这一要求。不过，索尼的大部分员工并不是日本电力电子及信息联合会的成员，而索尼885万日元(约合7.4万美元)的薪酬已经处于行业最高水平。

索尼目前正在经历艰难的转型。过去两年，索尼已经6次下调了业绩展望。今年早些时候，索尼宣布，将对工资结构进行过去10年以来的首次主要调整，但并未公布具体将会有什么样的举措。

索尼发言人Yo Kikuchi表示：“由于索尼整体正处于困难的局面中，我们目前正在研究多方面问题。当前的人力资源系统于10年前确立，因此目前是时候对其进行评估。”

在日本，企业降薪非常罕见，尤其是对大公司而言。这些大公司通常采用终身雇佣制，而员工薪酬则与年资有关。在经济不景气时期，雇主通常只是降低奖金和加班工资，同时减少对应届生的招聘。

尽管日本经济受益于“安倍经济学”而出现增长，但索尼仍采取了防御性的姿态。今年8月，索尼将本财年的净亏损预期从500亿日元上调至2300亿日元，并表示将自上市以来首次不发放股息。

Kikuchi表示，关于降薪的细节目前尚未确定，但整体的平均薪酬很可能下降。此次的薪酬结构调整将更倾向于精英人才。这意味着，非管理层、但在某一方面扮演领导角色的员工将获得更高的薪酬，而另一部分员工的薪酬则将被下调。

她表示：“首先，我们希望员工的薪酬和级别能符合他们扮演的角色。因此，成本效率将得到优化。”

日本电力电子及信息联合会秘书长Takahiro Nonaka表示，该组织尚未确定官方立场，但较高的薪酬对日本经济至关重要。该组织很可能要求员工薪酬实现2%的涨幅，从而与标杆性的金属行业工会保持一致。后者覆盖了汽车等行业。

Nonaka表示：“占GDP约60%的个人支出需要增长。我们希望在谈判中与企业分享我们的这一理解。”