湾沟林业局2016年力争取得六方面新突破

　　2016年，是“十三五”规划的开局之年，也是国有林区改革的重要一年，更是停伐后企业经受严峻考验的关键一年。湾沟林业局以发展为第一要务，以谋求“绿色转型发展”为时期战略重点，以改善生活条件为永恒的工作宗旨。在局第十二届四次职工代表暨2016年工作会议上提出了要坚持问题导向，突出重点难点，力争取得六个方面新突破，有的放矢地推进林区各项事业健康发展。

　　坚持科学经营，着力在生态建设上实现新突破。保护森林资源是主责，提升森林生态功能是主业。国家做出的全面停止天然林商业性采伐的决定，既是出于对森林资源的保护，更是为了提高森林的承载能力和生态功能。为了把决定落实好，一方面要不断加大管护投入，提高管护水平，努力在资源林政管护、森林防火、病虫害防治、林地清收、封山禁牧等方面制定新标、落实新措，取得新成效。另一方面，要以森林生态演替理论为依据，着重在提高森林质量，在增强森林生态功能上有新作为。

　　坚持稳步推进，着力在林区改革上实现新突破。实施国有林区改革是党中央、国务院从生态文明建设出发做出的重大决策。要深入了解《国有林区改革指导意见》和《深化国有企业改革意见》的主要精神，明确目标、任务和要求，把自身的情况厘清，把困难和问题找准，把具体的应对措施想实。密切关注改革政策与上级要求，上报的材料和基础数据要层层审核、逐级把关、落实责任，确保改革工作稳步推进。

　　坚持产业培育，着力在转型发展上实现新突破。全力开展了两大果林建设、绿化苗木基地建设、森林资源综合开发和水资源开发等工作。依托自身优势，培育一批符合绿色转型发展的产业项目。尽快实现在岗员工人均拥有结实胡桃楸1万株、红松5000株，两大果林规模百万亩的发展目标。绿化苗木基地建设要注重科学，切实做好市场预测、技术管理和销售变现环节，土地实现循环使用。做好山泉水、食用菌、中草药、矿产开发等优势产业的开发工作。重点是推进与集团股份公司合作开发的山核桃露项目，力争年内形成生产能力。以点带面，促进日后核桃油、活性碳、生物制药等产品的系列开发。

　　坚持巩固提高，着力在民生改善上实现新突破。为员工群众谋福祉，做好民生实事，是一切工作的出发点和落脚点。员工工资增长为先，千方百计地提高员工待遇，尤其是提高基层和一线员工工资收入水平。停伐后，在各项补贴政策劣势，经济发展上行压力巨大的情况下，实现员工工资持续增长变得异常困难。局党政号召全局上下不仅要在政策争取和科学经营上下功夫，基层单位也要在创业增收上想办法。把创业增收项目建设工作的推进，作为各单位经营者的主要考核指标，推进员工增收保障机制的形成。同时也要继续加强环境建设，让林区面貌继续实现提档升级。

　　坚持从严治党，着力在党建工作上实现新突破。进一步抓好“两个责任”的落实，全面推行“一岗双责”制。以提升能力素质为重点，着力抓好各级班子建设和党员干部队伍建设。通过教育培训、监督考核、民主测评等形式，集中整治庸、懒、散和不作为、乱作为的现象。要把机关的服务意识和工作作风纳入整治重点，促进想工作、干工作、干好工作的风气形成。狠刹比职务、比待遇的歪风，弘扬比工作、比贡献的正气。抓好“双为”主题实践活动、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，深入抓好党风廉政建设和反腐败工作，把纪律规定挺在前面，靠纪律管人，按制度办事，确保“四风”不反弹，顷力营造一个风清气正的良好氛围。

　　坚持以德治企，着力在企业文化建设上实现新突破。随着收入水平的提高和环境面貌的改善，热爱企业、珍惜岗位、见贤思齐、崇尚文明已成为主流。工作中要加强宣传教育和舆论引导，继续抓好社会主义核心价值观和吉森精神的培塑工作，深入开展职业道德、家庭美德和社会公德教育，在林区社会形成崇德向善的良好社会风气。大力营造大众创业、万众创新的积极进取氛围。做好劳模、标兵、先进的选树工作，在全局形成一个尊重劳模、崇尚实干、奋发有为的良好风气。加强环境保护的舆论监督和执法监督，形成环境整治常态化，促进员工群众文明道德素质的养成。 (朱冶明)