珲春市顺利完成2018年事业单位公开招聘 笔试、面试工作140名考生进入体检环节

　　为加强示范区建设进一步提供有力的人才支撑和保障，今年珲春市提供108个岗位，涉及教育、卫生、公安、交通等11个部门46家事业单位，面向社会公开招聘167名工作人员，是近三年来招聘人数、招聘岗位、招聘类别最多的一次。珲春市人社局严格按照《2018年延边州各县市事业单位公开招聘工作人员公告（1号）》文件要求，推进公开招聘各环节工作，考生报名人数达2000余人，通过资格审核1468人，通过笔试、资格复审进入面试375人，通过面试最终140名考生进入体检环节。

珲春市事业单位公开招聘报名资格审核现场

　　 一、 精细化公开招聘模式

　　珲春市人社局严格按照延边州人社局工作要求，结合以往工作经验，反复研究、多次请示，进一步完善了《珲春市事业单位公开招聘工作人员笔试实施方案》《珲春市事业单位公开招聘工作人员面试实施方案》及《珲春市事业单位公开招聘工作人员体检要求》，实施精细化事业单位公开招聘模式。

珲春市事业单位公开招聘工作人员笔试考务会

　　 二、 严密考试各环节程序

　　珲春市人社局仔细斟酌报名资格审核、笔试、资格复审、面试各环节工作，将每个细节都落到实处，全面查缺补漏，制定应急预案。创新签订考生承诺书，明确报考要求，把好报名资格审核及复审入口关。公开透明化开展笔试、面试工作，专门设置监督组，全程监督考官、考务人员和考场秩序，让考生在阳光下公平竞争。

　　 三、 强化考务人员专业性

　　珲春市人社局高度重视全市事业单位公开招聘工作，局领导亲自调度工作，分管领导具体把控环节，责任科室全面推进业务。在笔试、面试开考前组织全体考务人员召开考前考务会，明确各组责任分工，重点注意事项，并模拟笔试、面试考试流程，确保笔试、面试顺利平稳进行。（珲春市人社局 高彤）