干部既要“干净”也要干劲

政府对于官员的政绩考核，从导向与指标均出现了转折性变化。惩治“为官不为”“懒政怠政”，写进了今年的政府工作报告。新华社的最新报道称，全国已有数千名干部因“不作为”被处理。

　　政府对于官员的政绩考核，从导向与指标均出现了转折性变化。惩治“为官不为”“懒政怠政”，写进了今年的政府工作报告。新华社的最新报道称，全国已有数千名干部因“不作为”被处理。

　　领导干部素养是多方面的，贯穿其中最重要的内容，可以集中到忠诚、干净、担当这三个方面。在党的群众路线教育实践活动持续开展以及中央高压反腐的背景下，对于“忠诚”和“干净”的强调已经很多，也取得了明显效果。但是，“担当”在一些地方、一些干部身上体现得不明显。工作干劲不足，“为官不为”现象有所抬头。

　　干劲不足主要表现为，“不收礼、不吃饭、不收红包，该做的事也不做了”,“以表面干净掩盖实质不为”。抱怨“为官不易”，没有干劲者有之；认为“多干多错”，精神懈怠者有之；只顾享受，“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”者亦有之。这些“庸懒散”做派，与部分干部“权力观”不正确、作风不过硬有关。

　　经济下行、考核标准不再单纯追求ＧＤＰ，让一些干部失去了“追求”。简政放权则被部分干部认为就是把什么事情都推给市场，自己当甩手掌柜。而在高压反腐的形势下，少数干部甚至认为改革有风险，干事难免犯错，不干事才不会违规，害怕主动作为会“摊上事儿”。

　　另一方面，面对各种新常态，一些干部并没有与时俱进，对新的规律和形势认识不足，没有直面问题的勇气，无法解决新常态下的新矛盾、新问题。不适应形势、不懂得应变、不知道该怎么做，成为部分干部的真实写照。

　　“为官不为”其实就是懒政，其危害并不比“乱作为”小多少。尤其在“新常态”下，党员干部不作为、没担当，不但会贻误发展的好时机，更会抵消中央的各种努力，导致中央的好政策梗阻在出台实施的“最先一公里”和落地生根的“最后一公里”，严重影响改革效率，降低政府公信力。而且由于基层干部与普通群众联系更为紧密，绝大部分政策都须他们来落实。所以，基层干部没有干劲的危害可能更大。

　　中央各级政府已经注意到“为官不为”现象，并采取了相应措施。要惩治“为官不为”，让领导干部都有干劲，首先还得继续完善考核机制，通过追究责任、公开曝光等形式，让“为官不为”者付出代价，而让想干事、能干事、有担当的党员干部有发挥的空间，也有干事的保障。

　　面对新常态，领导干部也应有新状态。既要强化责任担当，加强作风建设，也要加强学习，把增强本领作为必修课。在梳理推动经济社会发展正确思路的基础上，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，提高把握和运用经济规律、依法开展经济工作、妥善处理复杂矛盾的能力。（新华网记者/白靖利）（编辑/张竹音）