吉林市实行精细化管理套餐式服务 帮扶就业困难职工得到有效就业援助

　　为扎实做好就业困难群体就业服务工作，吉林市就业服务局按照《吉林省困难职工就业帮扶和社会保障工作方案》要求，立足本地实际，秉承精细化管理、套餐式服务的工作原则，对345名有就业需求的就业困难职工和家属提供了有效地就业创业援助，48人实现就业，29人成功创业，163人正在援助过程中。

　　 一、多方联动，动态掌握困难职工需求。 印发《关于<吉林省困难职工就业帮扶和社会保障工作方案>的补充通知》，结合本市困难职工实际情况和就业援助工作经验，编印《吉林市困难职工就业帮扶登记表》，内容包括困难职工个人基本信息、就业援助需求、就业帮扶项目等。市就业服务局与工会联合对县（市、区）工会、相关企业工会干部组织业务培训，将调查表发放到企业，由企业组织困难职工统一填报。将全地区5506名就业困难职工分类建档，对困难职工建立“一人一策”的援助档案和基础数据库，为有针对性开展就业援助提供科学详实的一手资料。

　 　二、精细化管理，“套餐”式精准就业帮扶。 依托基层劳动就业社会保障服务平台，采取定期摸底调查和主动登记的方式，对辖区内困难职工家庭情况进行调查，建立就业援助实名制台账。对纳入帮扶范围的对象制定帮扶计划，签订帮扶协议，开展就业援助后续跟踪服务，精细化管理，为困难职工家庭成员提供职业指导、求职登记、职业介绍、技能培训、创业指导、政策咨询、劳动权益维护等为一体的“一站式”就业援助服务。结合岗位帮扶、技能培训、创业扶持等帮扶措施和扶持政策，制定就业帮扶“套餐”，针对不同情况和不同需求的帮扶对象签订服务协议，实行“套餐”式帮扶。

　　 三、落实就业政策，深入开展专项活动。 对纳入就业困难人员认定范围的帮扶对象全面落实职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴等各项就业扶持政策，促进就业再就业。积极开发政府投资的非营利性社会公共管理类岗位和社区治安管理、清扫保洁、家电维修、托幼服务、家居养老、医疗护理等社区服务、社区管理等公益性岗位，用于安置困难职工家庭成员；加强企业用工调查，掌握企业岗位需求，做好用工信息收集和发布，鼓励和动员企业提供适合困难职工家庭成员的就业岗位；搭建用工平台，为困难职工家庭成员提供就业岗位。对未就业且有培训意愿的帮扶对象有针对性的开展定向培训和订单培训；对有创业意愿的帮扶对象积极组织参加创业培训，帮助提高创业意识和创业能力；重心下移，开展上门送温暖、送政策、送岗位、送培训公共就业专项活动，对援助对象专门讲解就业优惠政策、享受政策条件、办理程序等将就业信息网络延伸到社区，为困难职工及家属提供方便、快捷的就业服务。

　　（吉林市就业服务局 孙建群）