东北电力大学隆重召开2016师资队伍建设工作会议推进人才强校战略

　　为深入实施“人才强校”战略，着力造就一支数量充足、业务精湛、结构合理的高素质、创新型师资队伍，为学校各项事业的快速发展提供坚强的人才支撑，12月1日至2日，学校在学术中心隆重召开了2016师资队伍建设工作会议。学校领导，处级干部，高级职称代表、博士代表、教师代表参加了大会。关晓辉副校长主持大会。 　　校长蔡国伟作了题为《大力实施“人才强校”战略为建设高水平教学研究型大学而努力奋斗》的工作报告。报告第一部分总结回顾了学校“十二五”期间师资队伍建设工作取得的主要成绩，客观分析了师资队伍建设工作中存在的主要问题。报告第二部分分析了“十三五”时期学校师资队伍建设面临的形势与任务。报告第三部分明确了“十三五”期间师资队伍建设工作的指导思想与主要目标。报告第四部分从加大投入，积极引进高层次人才；构筑平台，加快建设拔尖创新人才队伍；多措并举，整合利用校内外人才资源；注重实效，切实提升青年教师队伍整体水平；加强建设，全面提升教师的职业道德水平；以人为本，积极优化人才成长环境等六个方面，提出了“十三五”期间师资队伍建设工作的主要举措。蔡国伟校长指出，师资队伍建设工作是建设高水平教学研究型大学的重要支撑，也是学校长远发展的重要保障。希望各级干部和全体教职员工统一思想，目标明确，以高度的责任感和使命感，切实把师资队伍建设工作作为学校事业发展的核心任务加以谋划和实施，为推动我校师资队伍建设工作上再上新台阶做出贡献。 　　开幕式后，与会人员分组进行了讨论。各位代表本着对学校事业高度负责的态度，围绕校长的工作报告和“十三五”师资队伍建设工程，进行了深入热烈的讨论，对学校今后的师资队伍建设工作积极建言献策。2日下午1:30，各代表组负责人集中汇报了会议讨论情况。 　　2日下午3:30，学校举行了2016师资队伍建设工作会议闭幕式。 　　闭幕式上，自动化工程学院张秀宇副教授代表教师在发言中谈了近年来学校大力实施“人才强校”战略，实施多项创新措施以来，个人的成长和进步，深得其惠。他表示作为教师，要挖掘自身潜力，丰富教学手段，拓展科研视野，提高科研能力，担负起为祖国培养人才的责任，为学校发展添砖加瓦。建筑工程学院屈成忠教授代表教学单位在发言中表示，通过本次会议再一次深刻认识到了当前学校人才工作面临的严峻形势和落实会议相关政策机制的重要性，作为基层学院，要为学校所需、急需的人才提供更优条件，提供最优服务，要为他们施展才华搭建平台，既要使他们成为人才培养的中坚力量，又要成为学科发展的骨干力量，为学校更加美好的未来而努力奋斗。 　　闭幕式上，李国庆书记发表了重要讲话。李书记强调了本次师资队伍建设工作会议的重大意义，充分肯定了会议期间取得的成绩。他指出，师资队伍建设工作事关建设高水平大学的宏图伟业，也涉及每一位教师的个人发展，全校教职员工要深刻认识师资队伍建设在学校发展中的基础性、战略性和决定性作用，切实把师资队伍建设作为头等大事和重中之重。围绕会议精神的贯彻落实，李书记对全校各级干部和教职员工提出了三点希望。一是统一思想，提高认识，增强开展师资队伍建设工作的紧迫感和责任感；二是突出重点，把握关键，推进师资队伍建设工作再上新台阶；三是加强领导，狠抓落实，确保师资队伍建设工作各项措施落到实处。李书记强调，本次师资队伍建设工作会议出台的政策文件，以及学校近期召开的教学、科研、学生工作会议出台的政策机制，都是学校用一年多的时间，认真谋划，精心设计的学校未来五年的发展纲要，接下来最重要的就是要抓好贯彻落实，实际行动胜过一切。学校各级领导要按照会议的精神和决策部署，精心组织，精心部署，精心推进，团结带领广大干部教师万众一心，扎实苦干，确保各项工作落到实处。李国庆书记号召全校教职员工以本次会议为新的起点，立足当前，着眼未来，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，开拓创新，扎实工作，不断开创师资队伍建设工作新局面，为加快推进高水平大学建设而努力奋斗！