长春市食药监局挺纪于前 强化干部任前监督把关

在近期组织的10名科级干部试用期满考核工作中，长春市食药局坚持把纪律和规矩挺在前面，充分发挥纪检监察机关用“纪律”尺子衡量干部是否德才兼备的执纪作用，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”，严防干部带病提拔、带病上岗。

一是关口前移，提前审核。在人事部门确定考核人选后、实施考核前，纪检监察室把考核对象的廉洁自律、遵纪守法等情况作为审核内容，对考核对象逐一进行廉政“体检”，对凡是已立案调查或有群众举报重大违纪违规问题的，直接向局党委提出不宜或者暂缓纳入考核人选意见，不予上会研究。

二是加强组织，整体纳入。将“廉政”考核纳入到干部试用期满考核总体方案之中，一并计划、一并组织、一并实施，把监督视角延伸到干部考核的各个环节。

三是全面介入，严格执纪。纪检监察室派出人员全程参加了这次考核工作，从个人述职、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考核对象面谈等环节入手，全面了解考核对象的党风廉政情况，主动靠前查找问题。严格落实“一票否决”，对问题线索具体、情节严重的，视情况提出暂缓考核、取消资格、不予任用等意见。