市领导到汽开区调研

深化人才管理改革试验区建设和干部人事制度改革

市领导到汽开区调研

　　本报讯 （记者肖虹）23日，市委常委、组织部长郭灵计到汽开区调研基层党建、人才管理改革试验区建设和干部人事制度改革工作。

　　在汽开区国税局、锦程街道飞跃社区、繁荣村实地调研中，郭灵计指出，习近平同志在十九大报告中提出，“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，为我们做好党建工作指明了方向。基层组织建设，要以提升组织力为重点，发挥好党建阵地组织、宣传、凝聚、服务群众的作用，让党员有光荣感、归属感，让群众有幸福感、获得感，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

　　随后，郭灵计主持召开座谈会，就“进一步用足用活人才管理改革试验区政策，深化干部人事制度改革”与汽开区班子成员深入交流。在听取大家的发言后，郭灵计指出，当前一汽集团改革大幕迅速拉开，汽开区必须迅速反应、主动适应，必须提振状态、跟上步伐，必须敢于担当、创新实践，努力实现汽开区跨越式发展，为建设东北亚区域性中心城市作出更大贡献。

　　郭灵计提出三点意见：

　　要充分把握人才管理改革试验区建设的主要精神和基本内容。把人才管理改革试验区建设置于全市发展大局中，发挥汽车产业人才高地的优势，先行先试，大胆创新，在新的起点上努力赶超并走在前面。

　　要积极学习全国各地关于人才管理改革试验区建设和干部人事制度改革的有益经验。有针对性地走出去学习外地先进经验，在更宽视野、更高层次、更大格局中谋划设计，努力做到在全国领先、在全省一流、在全市排头。

　　要借助一汽新一轮改革的有利契机，切实走出一条激发汽开区动力活力的发展新路。围绕一个“活”字，深层次推进干部人事制度改革。破除制度坚冰，在身份编制上打破 “铁饭碗”，在职务晋升上打破“论资排辈”，在薪酬待遇上打破“铁工资”，构建起“干部能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的市场化、绩效化选人用人机制。围绕一个“放”字，全方位加快人才管理改革试验区建设。要放眼，在引进高层次一流人才上率先突破；要放胆，在提高人才政策竞争力上大胆突破；要放权，在改革人才体制机制上攻坚突破；要放开，在厚植人才服务环境上创新突破，全方位加快人才管理改革试验区建设，努力承担起汽车产业排头兵、领头羊的重担，切实走出一条激发汽开区动力活力的发展新路。