集安市采取措施选优配强社区“两委”班子

本报讯（董鹏报道）近一段时期，集安市紧紧抓住社区“两委”换届选举的有利契机，采取“三个一批”等举措，形成了社区干部队伍“老中青”梯次配备，确保社区领导班子德才兼备、结构合理。

调整转岗一批。通过换届选举，对8名年纪较大、不适合社区发展要求的社区书记、副主任调整离领导岗位，转岗担任社区顾问和民情联络员，畅通社区干部“下”的渠道，使其在新岗位上继续发挥余热，服务居民群众。对9名社区工作经验丰富、群众基础好的社区书记、副主任，引导其参加“两委”委员选举，发挥老同志“传帮带”作用，帮助新当选的“两委”成员迅速成长，培养处理急难险重问题能力，提高工作效率。

择优交流一批。坚持将社区大学生主任助理、专职党务工作者作为后备人才来培养，要求街道、社区有计划地压担子、给任务、放权力。在换届选举过程中，鼓励条件成熟、成绩突出、群众认可度高的年轻社区干部作为候选人参加选举，优化“领头雁”队伍结构。换届后，共有13名社区大学生主任助理、专职党务工作者当选为社区书记、主任和副主任，社区书记、主任平均年龄37岁，比换届前下降了13岁，全部具有大专以上学历。

考录储备一批。拓宽选人用人渠道，采取公开选聘的方式为全市12个社区再招录一批大学生党务工作者，同时，突出培养社区管理服务、民事纠纷调解、处理突发事件的能力，努力造就一支复合多才、堪当重任的优秀年轻干部队伍。目前，全市社区“两委”换届选举工作已率先完成，新当选的专职“两委”成员63人，其中，50周岁以下的55人，占总数的87.3%；大专以上学历42人，占总数的66.66%，实现了年龄、学历、工作本领的“一降双升”。