【基层】以考核促发展 以实绩论英雄 ——长春市检察院组织开展目标责任制考核工作

　　为了科学评价检察工作成效，树立履职、担当、作为的正面导向，推动“打先锋、站排头、创一流”的工作目标顺利实现，11月6日，长春市检察院队伍建设处组织开展了2018年度目标责任制考核现场验证阶段的各项工作。 

　　为了确保考核结果的公平、公正，长春市检察院队伍建设处首先组织各基层院进行互评互鉴，将所报送的各类迎检材料放入文件夹中供大家相互交流、检验。 

　　这项创新举措受到了基层同志的普遍欢迎，多位带队的基层院政治部主任表示，通过互评互鉴，大家从单纯被动的迎检者，转变为积极主动的参与者和见证者，过程中既学习借鉴了其他单位的好经验、好做法，也清楚认识到自身工作的短板和不足，收获颇多。互评互鉴结束后，长春市检察院队伍建设处随即完成了材料验证、归档和计分工作。 

　　目标责任制考核是检察配套改革的重点任务之一。今年是长春市检察机关实行目标责任制考核的第二年，经过2017年以来的探索实践，长春市检察院已经建立了一套科学完备的对下考核评价体系。通过设立目标、分解任务、落实责任、量化指标，推动各项检察重点工作任务真正落好落实，进一步强化了考核评价的指挥棒、风向标作用，在全市检察机关形成了以考核促发展、以实绩论英雄的良好导向。