桦甸市林业局走好“五步曲”选出“好干部”

　　桦甸市林业局把后备干部推选作为科学选人用人的第一道防线，严格落实“好干部”标准，坚持走好“五步曲”。 

　　一是坚持原则。坚持推选后备干部的六项原则，即：公开、平等、竞争、择优的原则；德才兼备、注重实绩、群众公认的原则；自下而上、上下结合、广泛推荐和考察的原则；严格标准，宁缺毋滥的原则；备用结合、动态管理的原则；择优保留与自然淘汰相结合的原则。 

　　二是具备资格。结合林业工作实际确定后备干部应具备：有较强的进取意识和责任意识，工作扎实，勤劳朴实，乐于为林业事业奉献；具有大专以上学历，参加工作两年以上（有超强开拓业务能力的专业干部或工作业绩较突出的优秀年轻干部，参加工作时间可限满1年以上，学历可放宽到中专或高中）；有基层工作经历，熟悉林业相关业务工作（林业专业干部优先推选）；身体健康等资格条件。 

　　三是民主推荐。各基层单位和机关各科室召开民主推荐会，采取无记名投票方式，确定后备干部初步候选人。初步候选人确定后，各单位（科室）要对每个候选人形成推荐报告上报局党委。 

　　四是组织考察。局党委根据基层单位（科室）推荐情况，成立考察组，围绕德、能、勤、绩、廉等方面内容，采取问卷调查、个别谈话的方式进行逐人全面考察，并形成考察材料上报局党委，召开党委会议研究，公示后建立后备干部名册。 

　　五是动态管理。对后备干部要实行动态管理。建立后备干部管理机制，适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。（于丽英）