通化市局把握重点环节做好劳资统计工作

      为进一步做好通化市劳动工资统计工作，我们从工作流程入手，抓住重点环节，采取有效措施，确保新时期通化市劳资统计工作稳步有序开展。
      一是抓培训，强化业务指导。“以会代训”，定期召开培训会议。传达上级会议精神，根据人员调整的实际情况，进行不同程度的有针对性的业务培训，使劳资统计人员能够熟练掌握“一套表”的工作流程和操作方法。对新加入劳资统计工作的非“四上”单位统计人员，采取“一对一“培训的方式，在发放报表时进行现场培训。建立劳资统计工作QQ群，为被调查单位进行指标解释和技术指导，并将有关通知、要求及时传达到基层单位。
      二是抓审核，强化比对核实。首先要加强对“四上”劳资单位名录库的审核，注重比对核实行业代码、登记注册类型、是否城镇、是否私营等重要识别信息的核对；其次将“四上“、”四下“劳资单位名录库进行比对核实，保证单位不重不漏、信息真实完整。同时在”四上“单位网报期间，主动与各专业科室协同配合，监测上报进度，及时审核比对。要求各县（市、区）劳资专业人员严格按照国家统计局印发的《关于加强对联网直报单位从业人员及工资统计数据审核验收的通知》精神，采取计算机程序公式审核和人工审核相结合的方式，加强网上审核验收；在”四下“单位报表时，我们采取“随报随审”的方式进行现场审核，确保数据上报率和上报质量。
      三是抓查询，强化“奇异值”排查。数据录入汇总后，从单位从业人员、劳动报酬和平均工资等主要指标入手，根据历年资料和相关经济指标进行分析排查，对波动较大的“奇异值“，及时与基层单位联系进行查询，逐个查明变动原因，对强制性审核错误立即通知企业修改；对核实性审核错误要及时查询原因，并要求企业进行书面说明，保证最终上报数据的的科学合理。
      四是抓评估，强化总结分析。分别对汇总数据、分县（市、区）数据及分行业数据进行评估分析，查看是否符合客观实际和经济发展趋势，找准变动原因，做到重点突出、把握准确，确保全市劳动工资统计数据上报质量；再针对劳资统计工作上报、审核、汇总过程中遇到的问题，找出原因，制定措施，以利于改进和提高。