长春市地税局部署2016年“岗位大比武、业务大练兵”活动

近日，长春市地税局召开会议，对全市地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动作出具体安排。全市地税系统基层单位主要负责同志参加了会议，会议解读了《全市地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案》，并征求了各基层单位意见，从三个方面确定了推进工作要求。

在大练兵阶段，各基层单位要因地制宜，组织干部采取个人自学、在岗培训、专题辅导等多种形式的学习与培训。学习内容以省局下发的《纳税服务业务问答1000题》和国家税务总局正在编写的《税务干部业务能力测试达标标准》为主，同时结合与税收工作相关的其他应知应会内容。为保证学习效果，各基层单位在上半年要至少组织2次全员考试，将每次全员考试的个人成绩在内部网站上公布。市局将采用上机方式进行达标测试抽查，内容为《纳税服务业务问答1000题》，满分100分，不满60分者取消全年评先选优资格，并需参加补考，直到测试合格为止。

在大比武阶段，比赛形式分为基层初赛和市局复赛。初赛由各基层单位自行组织，复赛由市局统一组织，包括笔试竞赛、面试竞赛或上机实务等形式。具体形式需要根据总局与省局竞赛要求确定。在笔试竞赛中，市局将采取个人自愿报名方式，不限名额，让所有有意愿参赛的干部都有机会参加。考试按照行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务和信息技术等5个岗位类别分别组织，成绩优异者进入面试。在面试竞赛中，市局按照5个岗位分别组织上台面试，按照最终成绩确定获奖人员名单。此外，如省局竞赛方案采取上机实务操作等其他方式的，市局将根据省局要求调整竞赛方式。

确定激励机制，凡是在省、市地税局竞赛中取得优异名次的干部，市局都要予以奖励和表彰，授予“岗位能手”荣誉称号，建立档案，跟踪培养和管理，在同等条件下优先提拔使用。此外，对这次活动组织得力，在省、市地税局大比武中取得优异成绩的单位，授予团体组织奖。