通化市倾力打造高质量就业示范行政村

　　近几年来，通化市将高质量就业示范行政村建设作为“就业服务提升年”活动的重要组成部分，以“搭建供需平台、促进转移就业”为目标，多措并举，不断拓宽农村劳动力就业工作新途径。截至8月末，农村劳动力转移就业20.85万人，完成年度任务的90.7%，工资性收入40.89亿元。其中：长期转移就业10.87万人，有技能就业4.93万人。

　　 加强组织领导，健全运行机制。 通化市将高质量就业示范行政村建设纳入通化市政府民生实事，市、县（区）、乡（镇）、行政村建立领导小组，实行专人负责制。目前，全市682个行政村建立了人力资源社会保障服务站，其中，317个行政村配备了专职公益性岗位人员，其他行政村配备了兼职人员，实现了“场所、机构、人员、设施、经费、制度”六到位。健全市、县（区）、乡（镇）、村四级服务网络，形成全市统一、各具特色的村级服务平台。

　　 夯实基础台账，做到心中有数。 以创建高质量就业示范行政村为载体，在全市范围开展农村劳动力资源和转移就业调查工作，摸清农村劳动力就业状况，做到“四清”，即就业状况清、技术特长清、培训需求清、择业意向清。建立农村劳动力资源基础台账，有针对性地为农民工提供职业技能培训和创业培训，提供转移就业服务。

　　 加大技能培训，拓宽转移渠道。 以促进就业创业为目标，在培训专业设置上，采取围绕农村劳动力就业能力和就业意愿因人施训，围绕乡村振兴战略、农业产业结构调整、第三产业发展等需要因产施训，围绕通化市劳务协作和劳务组织化就业需求因岗定训。在培训组织形式上，采取集中或分散、长期或短期等多种灵活多样的形式组织开展培训，针对无法外出培训人员，采取组织培训机构送培训下乡入村的方式开展培训。

　　 依托服务平台，打造半小时服务圈。 通化市就业服务局把打造“农村半小时就业服务圈”作为积极助推农村劳动力转移就业的稳压器，坚持以服务民生为根本，以群众满意为标准，打造优质服务窗口，不断优化调整机构业务流程，努力打通服务群众“最后一公里”，将用工信息、职业介绍、就业指导、技能培训、创业项目推介、创业贷款等服务全部实现共享，不断提升劳动者就业创业质量。（吉林省就业服务局）