市人社局助力幸福长春建设综述

　　 争做创新发展主力军

　　——市人社局助力幸福长春建设综述（上）

　　本报记者 温斯琪

　　为贯彻落实省委常委、市委书记王君正到市人社局调研时的重要指示精神，全市人社部门在深入推进解放思想大讨论过程中，以“争做推动全市创新发展主力军”为定位，积极谋划各项工作，为长春振兴发展、加快建设东北亚区域性中心城市提供有力支撑。

　　人才是第一资源。为落实市委提出的“人才优势向人力资本优势转化，推动人力资源优化配置”要求，市人社局围绕中心，结合服务业发展攻坚，提出了“把人力资源服务业作为高端服务业重点推动”的思路，确定建设国内第7家、东北唯一的人力资源产业园，助力经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。

　　围绕支持现代服务业发展，出台“325人才政策”；围绕事业单位对高端紧缺人才的需求，启动实施“633强师计划”；围绕发挥人才作用，深入开展“千名科技专家服务民营企业暨科技小巨人企业专项行动”；围绕高端技能人才培养，组织实施“千名高技能领军人才培养工程”……市人社局在深入实施人才优先发展战略的同时，积极深化人才发展体制机制改革，并以加强专业技术、技能人才队伍建设为着力点，全力打造东北地区人才新高地。

　　就业是永恒的主题，创业是致富的源泉。市人社局以“全民创业、万众就业”为目标，力促未就业人员上岗就业、有创业愿望者成功创业。同时，针对特定人群，实施创业就业计划，为“大众创业、万众创新”提供新活力。

　　今年以来，市人社局开展了“春雁行动”，让创业的实践延伸到乡镇、拓展到村屯；启动了“精准援助”，为就业困难群体提供一对一就业服务；针对今年全市11.8万名应届高校毕业生，推出了“助力启航计划”，组织招聘会200场，开发就业岗位6万余个，推动扶持3500名大学生创业。

　　为切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，今年以来，市人社局围绕“考什么、怎么考、谁来考、怎么用”，创新绩效考核工作，强化了发展战略、群众满意、依法行政、行政效能4个考核导向，建立了市直机关、县（市）区、开发区“三条线”绩效管理机构联动工作机制，设置了党风廉政建设、社会稳定、资金使用等10项共性指标，建立了经济增长、社会民生、生态建设、安全生产等5大类36项具体指标，使考评重心更加明确，有效激发了机关工作人员干事创业的热情。