全国2016届毕业生教育人才招聘会在长春举行
28日，全国高校2016届毕业生教育人才招聘会在长春举行，面向所有求职大学生免费开放。今年的主办者东北师范大学共有毕业生6953人，据粗略统计，当日来自全国高师院校的两万余名本科毕业生和1万余名研究生入场找“婆家”。
师范生更看重事业编
今年是东北师大首次承办全国高校毕业生教育人才招聘会，依托全国教育人才专业市场的资源，洽谈会在参会单位的质量方面有显著提高。
“截止到招聘会前两周，我们已经接到了涵盖26个省，共2800多家用人单位的参会回执。学校在高师院校毕业生求职意向、用人单位的层次与区域分布等综合考量下，最终确定1000多家用人单位参会。其中，教育局的数量比去年上升了两倍，重点中小学的数量比往年提升了一半以上。”东北师大就业指导中心毕海洋老师介绍说。
记者注意到，最能吸引师范毕业生的工作条件就是事业编。刘同学是师范生，但不是免费生，他当天仅向3家中学投了简历，学校地点都在南方，离黑龙江老家都挺远。“虽然有的学校我没听过，工资一般，但是都能给事业编。”小刘坦率地说。
聊不够 扫微信二维码接着唠
为了迎合90后求职者，很多企业参会前做足了功夫。“你们可以先扫我的二维码，回头咱们在微信上详谈就可以，毕竟你们还没有毕业，还有很大的选择空间。”现场，一家北京教育机构的招聘代表见等着投简历的学生已经排队了，马上掏出手机调出自己的微信二维码，让同学们扫码加微友。
“这招好啊！请问，我回头把电子简历直接微信发给您行吗？”队伍里，一名求职大学生问。“完全可以。每一份简历我们都会认真对待，之后会通知部分同学来面试。”该招聘代表一脸笑容地回应道。“回头我也会把本公司的相关介绍，岗位需求用微信发给各位同学，让我们彼此都增进了解。”他补充说。
当天到场招聘的用人单位中，很多都将企业二维码、招聘人员微信二维码印在了海报或名片上，以期和求职大学生保持后续联系。
90后大学生爱炒公司“鱿鱼”
孙同学是省内一所高校的应届毕业生，不是师范类。他向记者反映一个现象：递简历时，好多用人单位会问些似乎和招聘求职不相干的问题，比如父母的工作，有没有女朋友，有没有兄弟姐妹，父母希望的工作地等。“又不是相亲，查户口啊！”小孙抱怨说。
为啥用人单位热衷于打听毕业生的隐私呢？一家天津的电子类企业招聘代表方经理解释说，一是考察毕业生的沟通能力、亲和力，“聊生活话题，学生比较放得开。”二是通过这些问题判断一名学生与岗位是否匹配，入职后能不能稳定下来。
“拿我们招聘的文职岗位总经理助理来说，就需要应聘者有比较高的人际沟通能力、协调能力和亲和力。而‘产品设计’这个岗位，新人来了以后要全员培训、学习，再上岗。一名新人如果培训上岗后因为离家远、女朋友在外地等原因很快辞职了，那对公司来说肯定是损失。”方经理说，90后大学生都很聪明，学习能力和悟性比较高，但往往太自信，缺少踏实和吃苦的干劲，能坚持在一个岗位上工作的人不多，动不动就把公司“炒鱿鱼”了。
炒公司“鱿鱼”成当代大学毕业生常态
90后毕业生是否真如上面那位招聘主管方经理说的那么爱跳槽？仅凭一场招聘会的反馈或数据肯定不够权威。
本月23日，第三方权威调查机构麦可思研究院通过官方微信发布了一组数据：通过在线调查2014届毕业生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样数据，回收全国样本26.4万个（其中高职高专生样本约13.8万个），结果显示：在半年后离职的大学生中，98%是学生主动离职的情况，只有2%是因“被雇主解职”而离职。这似乎印证了那位招聘经理的话，炒雇主“鱿鱼”已成为当代大学毕业生的常态。
本月，麦可思还同时公布了2013届、2014届本科生毕业半年后在各类型用人单位的月收入，供更多求职大学生参考。
从中可以看出，2014届本科毕业生半年后在“中外合资/外资/独资”单位就业的人群月收入最高（4203元）；与2013届相比，2014届本科毕业生在各类型用人单位就业的月收入都有所上升（注：月收入，指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的月度现金收入）。