省安全监管局以提升落实能力为抓手打造作风建设新常态

              为了进一步提升安全监管水平，有效落实全省推动新一轮振兴发展落实年动员大会精神，省安全监管局通过选树先进典型来引导教育党员干部提升为振兴吉林经济发展服务的水平，推动机关干部学习创新能力提高，多角度、全方位加强作风建设，努力打造作风建设新常态。

              一、抓教育，提高党员干部对加强作风建设的认识。 近日，省安全监管局召开了“加强机关作风建设    提升业务能力”专题大会。会上，局机关和直属事业单位5名同志作为选树的先进典型做了经验交流，曹宇光局长作了总结讲话，并针对我局近年来新增人员中军转干部人数增加较多的特点，提出三点要求： 一是 树立学习的风气。要真学、学懂、会用，促进学习能力的提升，把所学知识应用到实际工作中。 二是 着力提高能力。努力提高协调配合能力、应急反应能力、写作表达能力、驾驭工作能力等，更好地适应新时期、新形势、新任务、新挑战。 三是 强化责任担当。敢作为、勇担当，言必信、行必果，爱岗敬业，敢于担责，提高履职尽责能力、服务大局能力、改革创新能力和推进落实能力。

              二、抓制度，完善加强作风建设的常态机制。 省安全监管局不断完善作风建设的制度办法，在2014年相继制定下发了《省安全监管局党组关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》、《省安全监管局深入开展调查研究实施办法》、《省安全监管局“三公”经费管理办法》、《关于进一步加强和规范局及事业单位公车使用管理的通知》的基础上，又出台了《省安全监管局“十不准”规定》、《暗访工作纪律》、《2015年版省安全监管局机关事业单位工作人员行为规范》、《党风廉政建设十不准》等规定精神，印发了《党建工作制度汇编》，将八项规定等相关规章制度统一编辑成册，保证人手一册，扎实推进作风建设的长效机制建设。

              三、抓落实，提升全体干部综合素质。 加强机关作风建设，促进机关干部素质提升，以适应安全监管工作需要。一是认真落实两个“主体责任”。3月24日，由张沛霖副局长主持局机关纪委和驻局监察室联合召开处级干部会议，贯彻落实省直纪工委查办案件会议精神，对下一步加强作风建设进行安排部署，要求处级领导干部管好自己的同时更要带好队伍。二是针对局机关执法监察工作实际，对政治纪律、工作纪律、生活纪律提出明确要求。三是倡导全体干部真诚地爱岗敬业，在其位、谋其政、担其责，以保护生命为第一目标抓落实，以创新为目标抓落实，以安全发展为第一宗旨抓落实，不辱使命，有所作为，让党和政府满意，让人民群众放心。

              四、抓监督，杜绝违纪行为发生。 加强自身的监督检查，强化日常管理。由机关党委、人事处、纠风办组成联合检查组，定期对局机关和直属单位的作风建设情况进行明查暗访，形成常态化的抽查、检查机制，对违反纪律，情节严重的，一经查实，按照组织程序依规严肃处理。

              下一步，省安全监管局将加大力度党建目标责任制考核力度，积极推动履职高效能，服务高质量，形成事事有人抓，人人有责任，个个抓落实的良好局面。充分发挥正面典型的导向作用，在机关树立起“以工作论英雄，以实效论成败”的导向，弘扬正气，祛除邪气，努力营造有利工作落实，有益正气上扬的政治生态。