汪清林业局：“五个从严”确保“主体责任”掷地有声

　　围绕当前进入全面停止天然林商业性采伐面临的新形势和林业发展新常态面对的新任务，汪清林业局党委坚持做到“五个从严”，把履行主体责任严格落实到党的组织、思想、作风、制度建设等具体工作当中，用党建工作的新成效助推企业转型发展的新跨越，为加快建设富庶、开放、生态、和谐、幸福新林区提供坚强的政治保障。

　　坚持组织建设从严。汪林把加强党的组织建设，作为打牢党风廉政建设的基础，以融入式服务型党组织建设为载体，营造基层党组织有心抓事、有人管事、有载体干事的良好氛围。——搭建服务保障平台。做好对绿化苗木、中药材发展方向、经营方式、政策扶持等方面的宣传。针对职工的种植意向，采取聘请专家集中授课、技术指导、现场教学等方式，适时开展技术培训，共举办培训班25期，参加培训人数达450人次。——推行创业带动模式。建立“党支部+合作社+党员创业示范户+困难户”的创业模式。通过资金、技术、信息等方面的扶持，形成“党支部扶持、党小组带动、党员创业能手引领”的联动机制，共成立绿化苗木、中药材等专业合作社34个，吸纳职工入合作社户数达510户。——发挥示范引领作用。在绿化苗木公司成立党支部，结合春季绿化苗木采挖、栽植和基地建设的实际，重点选拔、培养组建了42名党员突击队，通过“党员示范岗”、“党员先锋岗”等阵地，仅用12天时间，提前完成了10145株绿化苗木的采挖和栽植任务，充分发挥党员融入转型发展的引领、带动和示范作用。——提升服务民生能力。开展“党心连民心”、结对共建等帮扶活动，利用“两节”、“七一”期间，走访建国前老党员、困难党员20人，支付走访慰问金8960元；建立两级帮扶对子102个，设立100万元全民创业发展基金，为职工创业致富提供了可靠的保障。

　　坚持思想教育从严。强化理论武装，充分发挥理论中心组作用，以“党课大讲堂”为载体，抓好生态建设、绿色转型、廉政建设、“三严三实”等方面的学习，以上率下激发了党员干部的学习热潮。强化舆论引导，围绕《集团调整职工工资政策解读通稿》、“水、苗、参、果”四大重点项目和六大接续产业发展，开展宣传报道，树立了企业新形象。强化文明创建，在公司机关、社区、各场站等重要路段设立了弘扬社会主义核心价值观的宣传景观，引领和弘扬了社会新风。

　　坚持作风要求从严。严格按照“三严三实”专题教育要求，持续深入推动干部队伍作风建设。思想认识到位，做到抢前抓早。按照集团公司要求，研究制定“三严三实”专题教育方案、工作流程图和推进表，制作了“三严三实”宣传展板。成立了协调小组。丰富学习内容，活化学习方式。紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题，制定了学习研讨方案，采取多种形式开展好学习研讨活动。目前，已经完成“严以修身”专题2次3个具体专题的学习研讨。突出问题导向，深入查摆问题。公司领导班子根据“不严不实”表现，查找出4个方面8个问题，并分别落实了整改时限，其中：近期整改5个、长期整改3个。领导班子成员查找出4个方面60个问题，分别落实了整改时限，其中：近期整改的45个、长期整改的15个。精心设计载体，谋划自选动作。按照“践行三严三实、加快转型惠民”要求，开展到场入户工作，公司领导班子成员率先到相关部门、基层单位召开座谈会、与群众谈心等方式，重点解决领导干部宗旨意识不强、发展思路不清、创业致富项目“挂空挡”等实际问题。目前已召开专题座谈会3次、讨论会38次。将机关16个支部组成14个工作组对各场站工作跟踪服务指导，目前已重点实施了亮化、绿化、净化等惠及民生的“十件实事”。

　　坚持制度执行从严。积极推行党政一把手“五个不直接分管”制度，完善了党委常委会、总经理办公会、党政工联席会、职代会“四会”决策制度，企业所有工作均由“四会”进行集体决策。上半年，共完成决策事项60余件次。建立“两个责任”双报告制度、诫勉谈话制度、约谈制度、述责述廉制度等24项制度，强化制度的刚性执行，确保不留“暗门”、不开“天窗”，防止“破窗效应”，使制度成为硬约束。制定党建工作目标责任制。采取与各基层党组织书记签订《责任书》的办法，实行党建目标责任管理。上半年，召开2次基层党组织书记调度会议，对党建工作进行部署和指导。积极探索融入式服务型党组织建设的方式方法，建立健全党支部各项工作制度，推进了党建工作制度化、规范化、程序化。

　　坚持干部管理从严。健全考察机制。完善考察标准、优化考察办法、强化考察结果，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准选拔任用干部。规范履行程序。严把干部任用的初始动议关、推荐提名关、组织考察关、资格审查关、讨论决定关和民主监督关，规范了干部选拔任用的各个环节。增强监督合力。做到干部考察“三访十查”。对各单位行政一把手严格进行任期、离任经济责任审计，加强对领导干部的监督管理。（潘晶 陈凤山）