长春中医药大学召开2016年就业工作总结暨2017年就业工作部署会议

　　3月15日，长春中医药大学2016年就业工作总结暨2017年就业工作部署会议在研发中心国际学术报告厅召开。学校党委书记张兴海，党委副书记、校长宋柏林，党委副书记姜彤伟出席了会议。 　　2016年，长春中医药大学就业工作在学校党委的领导下，坚持和深化“一把手”工程，以就业市场开发为重点，以搭建服务平台为载体，以创新就业工作体制机制为抓手，全方位构建就业工作体系，强化创新创业教育，注重精准服务，有效保障了毕业生充分、高质量就业，就业工作取得了突出的成绩。长春中医药大学2016届本专科毕业生初次就业率为92.36%，年终就业率为93.58%，继续位于省属高校前列。 　　会上，长春中医药大学党委书记、就业工作领导小组组长张兴海作重要讲话，总结学校就业工作的三个特点：一是连续多年保持较高的就业率；二是形成了稳定的就业机制和体系；三是形成了良好的就业市场开发体系。同时，对学校就业工作提出了三点意见：一是希望各单位对就业工作要始终保持高度重视，始终处于高标准、高水平运行。二是要未雨绸缪，负重前行，始终使学校就业工作保持在高水平上。在保持较高就业率的同时，要不断提高就业层次和就业质量，始终对标高位，志存高远，始终保持危机意识和紧迫感，形成人才培养、教育教学改革、学生工作、学生实践能力、就业工作等一整套培养体系。三是要抓住根本，下大力气，努力提高人才培养质量。校内供给侧改革就是要深化教育教学改革，使学校的人才培养与社会需求结合得更好，要以新一轮人才培养方案修订为契机，把握社会发展的脉搏，与社会需求同呼吸、共命运，保证人才培养与社会需求相对接，培养出社会需要的高质量人才。 　　长春中医药大学党委副书记、校长、就业工作领导小组组长宋柏林对2016年就业工作所取得的成绩给予了充分肯定，同时对2017年就业工作提出了三点要求，一是提高认识，全力抓好学校就业工作；二是建立考核评估机制，全面加强二级学院的就业工作；三是建立招生－人才培养－就业联动机制，加强协同育人，确保2017年毕业生就业工作再上新台阶。 　　会议还听取了学校党委副书记、就业工作领导小组副组长姜彤伟关于2016年就业工作总结暨2017年就业工作部署；招生与就业处解读了《长春中医药大学2016届毕业生就业质量年度报告》；药学院和针灸推拿学院作大会典型经验交流。

作者：邵欣