四平市全面推进就业信息化建设全面提升就业服务质量

　　今年以来，四平市人社局抓重点、补短板、强弱项，持续推进就业信息化建设，加大标准化、专业化建设力度，全面提升就业服务质量。

　　 一、加强领导、加大投入，为就业信息化建设提供保障

　　四平市人社局高度重视就业信息化建设，成立了就业信息管理系统推广应用领导小组，市人社局分管就业工作领导任组长，市人社局分管信息工作领导、就业服务局局长、人才中心主任为副组长，相关科室负责人为成员，领导小组办公室设在市就业服务局。领导小组定期召开专题会议，调度工作进展情况，交流讨论信息化建设中存在的问题，商定解决办法。将就业信息化建设纳入政府年度重点工作目标责任制，年底进行绩效考核。2017年，市就业服务局投入就业信息化建设资金175万元，率先完成市直设备更新换代，对没能完成任务的县（市），在年度政府绩效考核通报中点名通报。2018年各县（市、区）在资金紧张的情况下投入141万元，全部完成设备更新换代，全市共补充计算机及高拍仪248套，证件打印机175台。

　　 二、开展调研、摸清底数，指导基层补齐信息化短板

　　年初，对7个县（市、区）和36个街乡镇、社区（行政村）进行走访调研，摸清就业信息化建设基础情况。针对原“劳动99三版”管理系统中的有效数据量低，计算机设备陈旧老化，以及工作人员文化素质偏低、老龄化等问题，市就业服务局指派专人深入基层帮助解决。开展点对点服务，深入街道（乡镇）、社区（行政村）100余个，调试更换设备107台，迁移旧系统102套，解决各类信息化故障和系统维护107次，手把手讲解操作程序102次。为推进全省就业信息化管理系统运行，采取“一对一培训+演练”的模式，共培训各级信息化人员260余人次。

　　 三、迁移数据、交换共享，实现四级信息互联互通

　　市就业服务局先后两次召开数据迁移会，稳步推进历史数据的核查、清洗和迁移工作，对不符合规范、重复等无效信息进行筛查，模板数据的比对及修改量达94万余条次，整理出人员、单位、就业失业、各项补贴、公益性岗位等系统有效数据38万余条，并及时传输至省里。市就业服务局与市医保局签署了数据交换使用协议书，并协调工商局、社保局、税务局等部门共享应用相关数据。与联通、电信、移动运营商合作，将人力资源和社会保障专网铺设到市、县、街道（乡镇）、社区（行政村）等相关业务部门，实现了四级信息互通。

　　 四、简化流程、下放权力，逐步推行信息化网络办理业务

　　按照市政府“只跑一次”的工作要求，按照新标准、新要求对就业服务所有业务流程进行了再梳理、再优化，并将社保补贴发放认证、《就业创业登记证》办理等多项业务下沉至社区平台，由原来4级审核简化为2级审核。就业服务事项全部进入政务大厅，通过信息化手段，规范业务流程，简化办事程序，延伸就业便民服务功能，拓展惠民服务领域，提升公共就业服务机构整体形象。全省就业信息化管理系统正式启动后，将推行就业业务网上办理，单位和个人均可在网上及手机移动终端进行各类就业信息查询及业务申报，逐步实现就业系统数据全市实时共享，实现“一点登录，全市求职”，真正做到“让群众少跑腿，让数据多跑路”。（四平市就业服务局）