对档案造假要敢于“亮剑”

　　据新华网报道，根据全国统一安排，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。笔者以为本次对干部档案的专项审核，就是对干部档案造假现象的一次“亮剑”。

　　干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。而在一些地方，涂改档案甚至已经成为公开的秘密。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。档案造假最典型的案例是原石家庄团市委副书记王亚丽档案造假案。在王亚丽的档案中，除性别情况属实以外，其余信息全部为虚假编造。通过档案造假，王亚丽不仅获得了公务员身份，更是不断得到提拔。档案造假不仅严重违反了组织人事纪律，严重挫伤了广大干部的工作积极性，损害了党和政府在人民群众中的公信力。

　　亮剑要有的放矢。从严治党，关键在于从严治吏。在干部选拔任用过程中，档案的作用至关重要，尤其是年龄、工龄、党龄，学历、经历，身份等关键信息，是考察、选拔干部的重要依据，档案造假也多集中于此。正因如此，对干部档案专项审查的重点应该放在“三龄二历一身份”上，各类材料之间反复比对，认真查找造假的蛛丝马迹，对线索抓住不放，使造假者无处遁形。

　　惩处要依法依规。治沉疴，要下猛药；治乱象，要下重典。有审查就要有惩处，对涂改造假档案的干部一经查实，应该依法依规严肃惩处，绝不姑息。亮剑的目的在惩前毖后，没有严肃的查处，就不会对后来者形成有效震慑，惩前毖后的目的也就无法达到。

　　规范要逐步建立。档案造假，多源于制度的缺失。审查过后，强化制度建设才是杜绝档案造假的治本之道。从要从档案管理、档案转接、档案审核等方面入手，切实建立起完备的档案管理体系，将档案管理的纳入科学化、制度化的轨道，从源头上杜绝档案造假现象。（编辑/王锐）