长春教育局开展寒假专项治理 严查住宅内有偿补课

中国吉林网讯 为巩固一年来治理中小学校和在职中小学教师乱办班乱补课所取得的成果，持之以恒抓好师德建设，长春市教育局决定在2016年寒假继续开展专项治理行动。长春市各中小学校、各级各类教育培训机构和在职中小学教师均在检查范围内。

具体的检查内容有六项：中小学校组织、要求学生参加有偿补课；中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课（含在小区住宅内单独组织或以招收住宿生名义组织的“一对一”“一对多”有偿补课行为）；在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

本次专项行动主要采取明察暗访方式进行。之前已进行过宣传动员、自查自纠，从1月4日至2月28日将进行专项检查。各县（市）区成立的专项检查小组，对属地管理的中小学校、民办教育机构及教师进行明察暗访。根据工作需要，可邀请当地公安、消防、工商、税务等部门人员参加对非学历民办教育机构及民宅的检查。长春市教育局专项治理督查小组督查各县（市）区专项行动的实施情况。检查中、省、市直高中学校及教师专项行动执行情况。并随时对举报线索进行明察暗访。

教师乱办班乱补课 情节严重的开除

对组织、参与乱办班乱补课的在职中小学教师，按照管理权限由学校主管教育部门通报批评，责令退还违规收入，取消当年评先选优资格，调离或调整岗位，并依据相关规章制度进行严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除或解除聘用合同等处分。受到警告处分的，处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，处分当年年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，处分期间不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核确定为不合格。特级教师、学科带头人、长春名师、骨干教师、优秀教师等各类荣誉获得者组织、参与乱办班乱补课的，情节严重的除按以上规定处理外，按批准权限报请相关部门撤消其相应称号及待遇。

学校出现两起乱办班乱补课 校长免职

对治理中小学校和在职中小学教师乱办班乱补课工作责任不落实、监管不到位或对组织、参与乱办班乱补课教师不依法依规处理并造成不良社会影响的，对所在学校和校长予以通报批评。出现一起，取消学校及校级领导班子成员当年评优选先以及学校教师参与中考入闱命题资格。出现两起及以上并造成严重后果的，建议学校主管教育部门免去校长职务，同时取消已获得的相关荣誉和资格。

各学校主管教育部门一把手要按照“一岗双责”的要求，切实抓好教师队伍师德建设，对在查处中小学校和在职中小学教师乱办班乱补课中不作为的，要追责问责。长春市教育局将各县（市）区乱办班乱补课治理工作纳入市教育局重点工作目标管理责任制督导评估指标体系，对因制度不健全、疏于管理导致本地中小学校和在职中小学教师乱办班乱补课问题突出的予以降档，对造成严重后果和重大影响的实行一票否决。

民办培训机构聘在职教师或被停止办学

民办教育培训机构在专项行动中要配合检查。聘用教师要严格按照《劳动法》规定签订劳动合同，认真登记学生信息，随时备查。不得聘用在职教师，不得与在职教师合作开展培训，严格按照办学范围开展业务。对不配合检查、超范围办学、聘用在职教师或与在职教师合作开展培训的，教育行政主管部门视情节轻重将给予警告、限期整改、停止办学和吊销办学许可证等处罚。（记者 郭美佳/报道）