我省21家改革试点单位下放职称自主评聘权力

　　中国吉林网6月4日讯    今日，全省职称工作会议在长春市召开。会上总结了去年全省职称工作情况，对今年职称工作任务进行安排部署。今年我省扩大职称评聘结合改革领域，在医院和科研院所选定21家改革试点单位，下放职称自主评聘权力。

　　2014年我省共有19121人通过职称评审 通过率达64.12 %

　　2014年，我省拓宽人才成长交流渠道。探索开展省属高校和技师院校职称“评聘结合”试点改革和正高级实验师、正高级讲师评聘试点改革，开展企业汽车电子工程和计算机电子硬件工程新设专业首次评审工作，有效强化了单位选人用人自主权，提升了行业人才成长发展空间。

　　去年，全省共有27581人申评职称，19121人通过评审，通过率达到64.12 %，受理办结信访举报事项16项，办结率100%，通报处理违规申报人员37人。

　　2015年我省选定21家改革试点单位 新增五个评审专业

　　记者了解到，今年我省扩大了职称评聘结合改革领域，在医院和科研院所选定21家改革试点单位，下放职称自主评聘权力，强化用人单位选人用人自主权。给予用人单位自主设定条件、自主评聘职称、自主消化矛盾的“三自主”权力。“引导用人单位结合自身实际，分类研究设定职称评聘条件，可以发挥激励与导向作用。”据省人社厅的工作人员介绍，我省将给予改革试点单位相应倾斜扶持政策，指导用人单位采取分类评聘、评上即聘等方式自主疏导矛盾，既让有资格未聘人员看到希望、看到奔头，对什么时间能聘上心中有数，又要让新符合条件人员心气更顺畅，不用再论资排辈、遥期等待，全面建立人岗相适、人尽其才、职称与职务评聘并行的评聘机制。

　　同时，我省今年新增设网络安全工程、物联网工程、动漫设计工程、物质文化遗产保护与研究、朝医临床等五个评审专业，为有关行业和人才发展搭建了职称评审平台。

　　企业高技能人才可申评高教系列职称

　　省人社厅专技处负责人于淼说介绍，从今年开始，我省将加大对复合实用型人才倾斜扶持力度，探索开展在高校兼职教学工作的企业高技能人才高教系列职称首次评定工作，开展在企业兼职的高校和科研院所复合实用型人才评定工程系列职称工作，为复合实用型人才打通人才交流发展渠道。

　　同时，允许事业单位（高校和科研院所）人员取得双职称，打破我省持有单一职称资格的规定限制，激发了人才创新创业活力。

　　此外，今年我省选定五家中职院校作为改革试点单位，探索开展中职院校正高级讲师评聘试点工作，在全国率先拉平各系列职称评聘等级，再一次让中职院校教师站到事业发展前沿，提升职业上升空间，确保人才队伍发展活力。      （记者/丁隽 编辑/李波）