大学生求职新风向：让兴趣做主

　　本报记者 温斯琪

　　日前，求职者在一场大型人才招聘会上寻找工作机会。面对多种选择，越来越多的高校毕业生倾向于寻找自己感兴趣的职位。 孙建一 摄

　　 相比薪水，更看重兴趣和发展

　　“时尚买手”“游轮旅行”“游戏开发”……在近日我市举办的几场大型招聘会上，记者发现，相较传统行业，前来求职的高校毕业生对新兴职业兴趣更浓。

　　“我不是学旅游专业的，但是我对在游轮上工作还是蛮感兴趣的，我喜欢旅游，一边工作一边玩，我觉得挺好。”长春师范大学外语专业的张慧同学说。

　　问及今年高校毕业生求职更看重什么，某公司人力资源部负责人表示，“今年毕业生找工作，主要还是凭兴趣。工作环境好，既工作又能玩乐的职业，他们更青睐，相比较而言，互联网行业比较火。”

　　“工资多少没有关系，但是一定要做跨境电商的，我觉得发展前景好。”来自吉林财经大学的陈同学说，他是一名互联网控，他的求职意向非常明确，就是要找份跨境电商工作。

　　“去电商企业工作”，吉林大学计算机专业的徐同学目标也很明确。在他看来，专业对口只是一方面，他更看重的是电商企业的发展前景和相对开放的管理模式。他说：“电商企业的管理方式不死板、不过多讲究上下级关系，在这样的环境里工作会更舒服。”

　　“互联网公司的氛围比较轻松，所以更受年轻人欢迎。”某人力资源公司负责人表示，现在企业招人时，会将创新意识作为一项重要的考量，这也是他们最期待能从这届毕业生身上发掘的能力。

　　业内人士认为，由于“95后”成长在更加包容的环境中，因此，他们在求职过程中也更看重企业文化与个性的契合度，而不是一味追求单位性质和待遇。

　　 “慢就业”悄然兴起

　　近年来，高校毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值。面对严峻的就业现状，毕业生们却显得更加理性。“慢就业”风潮正在高校悄然兴起。

　　所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续读书深造，而是暂时选择游学、支教或者创业考察，慢慢思考人生道路。

　　“因为暂时找不到自己喜欢的工作，所以就没有着急。”就读于长春大学的大四学生王淼自称选择“慢就业”，不急于毕业后马上参加工作。

　　与王淼情况类似，在倾向于“慢就业”的学生中，大多数人属于等待型，他们等着寻找到更加适合自己的职业和发展方向。

　　业内人士认为，造成这种现象的原因在于一部分毕业生求职准备不足，因此没有表达出强烈的求职意愿。“很多人不清楚自己的方向和目标，也没有感兴趣的职业，所以才会选择慢就业。对于‘95后’而言，他们更向往自由、不愿受拘束，所以，工作对于他们来说并不是唯一的选择。”