吉林建筑大学城建学院上半年人才引进工作圆满结束

　　今年以来，吉林建筑大学城建学院依据学校“十三五发展规划”要求，积极加强师资队伍和教职工队伍建设。先后通过网络宣传、校园招聘、专场招聘会等多种渠道、多种措施、多种形式，加大了高层次人才引进工作力度。截止4月24日，上半年的人才引进工作已经圆满结束，人才引进工作初见成效。 　　首先，确定人才引进目标。学校结合各专业学科发展需求，严谨测算确定计划，采取灵活的方式引进人才，对于专业领军人物、学科带头人、重点专业紧缺人才、实践经验丰富的“双师双能型”人才等给予政策倾斜和灵活待遇；其次，拓宽人才引进渠道。积极与国内知名学府、各大招聘网站取得联系，参加专场招聘会，发布招聘信息，时刻掌握学校紧缺专业所需人才的培养单位，充分利用师生关系、校友关系等引进人才，形成合力，有的放矢，利用资源，抢占人才高地，上半年共计参加大型招聘会4场，收取简历481份，极大拓展了人才招聘资源。在人才引进工作中，注重规范引进流程。教务处、学工处、质控办、相关用人单位积极参与简历筛选、试讲笔试以及面试工作，过程管理，着重考核应聘者的政治素养、大局意识、服务意识、实践能力，确保人才引进质量。经过筛选，共22人参加了面试，确定录用17人，其中具有突出贡献的省内知名学科专家3名，教师5名，辅导员4名，行政人员5名。最后，加强了新入职教职工的岗前培训工作，帮助他们顺利进入角色，尽快胜任本职工作。 　　人才是高校宝贵的战略资源，是衡量一所大学核心竞争力的重要指标。此次人才引进工作是落实学校“十三五发展规划”具体要求，也是促进学校“转型”、“发展”过程的一项重要举措。

作者：李红双