松原市人社局召开人才基础情况和“急需紧缺”高技能人才调查集中座谈会

　　为精准了解和掌握我省流出人才的真实动因、引进人才的生存状态、本地人才的成长环境、产业人才的发展状况，推进我省人才基础情况调查和“急需紧缺”高技能人才调查工作（以下简称“两项调查”）在松原市的开展，市人社局于8月14日上、下午分别召开市“两项调查”用人单位集中座谈会、人才代表集中座谈会。市人社局党组书记、局长王相忠、副局长杜福军、省人社厅“两项调查”专家组第一组成员及该局事业单位人事管理科工作人员参加会议。会议由市人社局事业单位人事管理科科长潘丽敏主持。

　　座谈会上，吉林油田公司、中国移动松原分公司、嘉吉生化、牧神机械、和元生物等企业人力资源部门负责人，从人才管理制度、薪酬制度、技能人才培养体系等方面介绍了各自企业的经验做法。松原职业技术学院、市地震台、市农业科学院、市实验高中等事业单位领导就本单位人才专业分布、人才流失情况、急需紧缺人才状况与参会专家进行了交流。我市享受国务院特殊津贴人员、吉林省拔尖创新人才、吉林省有突出贡献专业技术人才、松原市高级专家等各类型人才代表畅谈本人工作生活感受、思想动态。省人社厅参会专家不时就关注问题与发言代表进行交流。

　　市人社局副局长杜福军表示，要借全省“两项调查”工作的契机，摸清基础情况和人才思想动态，找准优势、发现不足，明确人才工作发力点。同时，负责此项工作的同志和松原市专家组成员，要抓紧时间、紧锣密鼓的开展工作，在工作中通力配合、各展所长，撰写出高质量的调查报告。

　　省人社厅参会专家对松原市的“两项调查”工作提出了两点建议：一是建议将吉林油田公司的人才系列培训制度、史丹利公司的双通道晋升渠道作为典型案例进行深度挖掘。二是松原市和元生物工程股份有限公司副总经理吴金作为高层次创新创业人才，其经历具有代表性，建议在人才专访过程中侧重了解。省人社厅参会专家对该市的“135英才计划”，特别是其中的“招博引硕”计划、“人才绿卡”计划表现出浓厚兴趣，表示将对松原市人才政策进行深入研究。（松原市人社局 林雪霏）