创新培训模式 打造特色品牌 促进技能就业——“双阳家政”劳务品牌经验做法

　　为切实提升家庭服务人员专业技能水平，努力打造具有高素质的双阳家庭服务业从业人员队伍，全面树立“双阳家政”劳务品牌新形象，积极促进双阳家庭服务业快速健康发展，在政府的大力支持下，双阳区人社局在2017年启动实施了“双阳千名家政培训专项行动计划”。区政府每年专项列入财政资金30万元，用于“双阳家政”劳务品牌培训工程，力争用五年左右时间，初步树立“双阳家政”特色劳务品牌名片，逐步打造一支“形象好、素质高、能力强、叫得响”的家庭服务业从业人员队伍，从而促进双阳区的家庭服务业快速、健康、稳定发展，为双阳区的经济建设增添动力与活力。

　　 一是以广泛宣传为出发点，转变思想观念。 通过走村入户的宣传，加强对农民择业观念、就业形势和就业能力及农转工作中的先进典型、重要成果的宣传教育，引导城乡富余劳动力树立先就业、后择业、再创业的择业观念，树立“参培提素质，技能赚大钱”的新观念，激发广大城乡富余劳动力参加培训、学习技术的自觉性。

　　 二是调研摸底为着眼点，争取政府支持。 一方面，以山河街道新风村作为调查对象，对城乡劳动力知识结构、年龄状况、培训意愿、务工行业分布、转移就业收入等方面情况进行了为期一个月的深入调研，全面了解到了农民培训现状。另一方面，组织乡镇（街道）劳动保障所工作人员对当前城乡劳动力培训需求进行全面摸排调查，包括培训意愿和就业取向等，为制定培训政策提供第一手资料。同时，双阳区人社局积极与区政府有关领导密切沟通，得到了政府对培训工作的理解与支持，政府单独从本级财政预算当中列支专项培训经费，专项用于职业技能培训。

　　 三是以专项培训为落脚点，注重结果获取。 在争取政府资金支持的前提下，着眼双阳区品牌劳务发展方向，以家庭服务业相关职业工种为重点，从2017年开始全面启动实施“双阳家政培训工程”。由培训机构负责培训计划的制定、教学的实施和职业技能鉴定，人社就业部门进行全程监督。把工作重点放在培训质量核定上，凡是通过指定培训机构培训，并取得权威机构核发的职业资格等级证书，就兑现培训补贴，有效解决了过程监督难题，突出了培训成果的获取，提高了培训工作效率。

　　2017—2018年，全区培训家政服务人员3090人，获得中级职业资格等级证书人员1344人。2019年开展“双阳家政”劳务品牌培训13期，培训家政服务人员1261人，674人获得国家中级职业资格等级证书。经初步调查，获得职业资格证书人员当中，有近三分之一人员已经从事育婴职业，月平均工资在3500元以上，个别人员年薪达10万元以上。“双阳家政”劳务品牌进一步树立。

　　“双阳家政”特色劳务品牌培训工程是双阳区推进家政服务业向规模化、规范化、品牌化发展而致力打造的核心劳务品牌，实现了三个“突破”。 一是培训模式突破。 主要是采取“政府+培训机构+公司”的培训模式，即政府负责培训的监督管理和政策落实，培训机构负责技能培训和技能鉴定，家政公司负责人员登记备案和就业推荐，各负其责，各取所需。 二是资金来源突破。 培训所用资金全部来源区本级财政，省市就业专项资金一分不动，这就为实行灵活实用的补贴政策奠定了基础、创造了条件。 三是补贴机制突破。 补贴资金兑现不再以过程为重点，而是以最终结果为主导，凡是获得技能鉴定中心颁发的职业资格等级证书的，均可享受全额补贴，补贴资金直接拨付培训机构。（长春市双阳区就业服务局 张立文）