商场转型导购离职受阻 孰对孰错双方争执不休

　　孟女士是晨宇购物中心的一名导购员。在商场干了大半年，最近，他和其他几名导购员想要辞职。就在前几天，几人去结算10月份的工资的时候，却遭到了拒绝，究竟是怎么回事呢，一起去看一下。

　　孟女士说，今年三月份，她来到晨宇购物中心上班，在某服装柜台做导购员，每月的10号结算上个月的工资。就在11月10号上午，孟女士和其他几名导购员想领10月份的工资，这回却一分钱也没领到。

　　声音来源 市民 孟女士：“(公司负责人)就说这工资就是二十号给，/因为每个月都是十号开，为什么这个月二十号开？我们接受不了。” 

　　以往10号发工资，为什么这次要20号发？另外，就算推迟10天发工资，孟女士怎么就如此激动呢？这事儿还得从头说起。记者了解到，晨宇购物中心之前是一家综合购物商场，因为经营变动，最近正在转型为批发商场，重新开业的时间是11月16号。孟女士说，商场没转型前，导购员上班的时间是早八点五十，但转型后，要提前到早六点半。

　 孟女士说：“我天天早上需要送孩子(上学)，天天早上家远坐车根本没有时间，如果六点半来不了，晚一分钟扣三十块钱，我们一天才挣四十块钱。”

　　正因为这样，孟女士和其他几名导购员在10月26号口头提出了离职。接下来的几天几人还在正常上班，打算等11月10号，结算完10月份工资就彻底不干了。10号上午，几人去领工资，并提出正式办离职手续，结果被商场方面告知工资要20号才能发，而且想辞职不干，现在不行。

　　孟女士表示，她们想办离职，但公司负责人不让她们办。”

　　为何工资要延期发？导购员离职，商场又为何不同意呢？11号上午，记者来到了晨宇购物中心，此时商场大楼外的名称已经改为“晨宇百货批发”，商场负责人房经理告诉记者，不同意让导购员马上离职，是有原因的。

　　晨宇购物中心负责人房经理说：“他们说交接完了，(中层)领导还没有汇总到我这，就是说，导购员和楼层管理员交接，管理员有主管，有副经理，有经理，我是老板，现在目前我还没有接到交接完毕的通知。”

　　房经理表示，当初导购员入职时，与商场方面签过合同，合同中约定，如果员工要辞职，需提前一个月申请，而这几位导购员从口头提出离职到现在，才十几天，还不到一个月。而再过几天，转型后的商场就要重新开业了，正是用人的时候，导购员如果不干了，对商场来说也会造成损失。至于延迟发工资。也是商场的新调整。

　　晨宇购物中心负责人房经理说：“原先是零售，改为批发，正在调整过程中，由原来的十号开支，改到二十号开支。正常她提出离职，按照《劳动法》，是一个月走，没到一个月前，我公司严重缺人，不允许离职，离职会影响企业正常工作正常发展。”

　　记者提出想看一下导购员入职时签的合同，工作人员表示，暂时找不到，没有向记者提供。而是出示了一份合同样本。其中确实有关于员工离职的相关约定条款。而几名导购员表示，合同他们手里根本没有，当初签的时候，也没太仔细看。关于离职的规定大伙也不太清楚。那么，导购员现在离职是否合理？这工资该不该延迟发，呢？记者咨询了吉林熠融律师事务所的宗丽娜律师。

　　吉林熠融律师事务所主任宗丽娜回答：“如果劳动者想要离职，需要提前一个月向用人单位提出书面的离职申请。在一个月之后就可以离职了，像本案这种情况，这些劳动者并没有提前一个月向用人单位提出书面离职申请，现在马上要走，这种做法不符合我国《劳动合同法》规定。”

　　另外，宗律师还表示，根据《劳动法》，签订劳动合同时，应一式两份，除了用人单位，劳动者手中也应保留合同。合同需明确约定休息休假、工资待遇和福利待遇等。签合同时，劳动者应该仔细阅读其中的条款，一旦日后出现纠纷，可以作为法律依据。如果用人单位不予提供合同，劳动者可以去劳动部门进行投诉。而关于用人单位什么时候发工资的问题，用人单位可以根据规章制度来调整。

　　吉林熠融律师事务所主任宗丽娜说：“现在用人单位并没有明确说不发放给劳动者工资，只是拖延了十天，我认为也没有什么不妥，如果到二十号之后还是不发放工资，劳动者可以直接到劳动局的劳动监察大队进行投诉控告。”