“四项举措”促和谐，“一个目标”维稳定 ———和龙市人社局获得全州“责任信访”先进单位

　　近年来，和龙市人社局紧紧围绕市委、市政府关于做好信访稳定工作决策部署，以解决信访突出问题为目标，充分发挥人社系统的职能作用，积极协调、依法依规解决各种矛盾和问题，切实做好新形势下人社系统信访工作。 

　　 一、创新信访机制 ：成立了信访联席会议领导小组。形成了高效、协调的工作运行机制。按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实信访首问责任制、信访双向承诺制、信访回访制等制度，定责任领导、定办结时限，着力解决推诿扯皮、久拖不办、乱办敷衍了事等问题。全面推进仲裁机构实体化建设，积极推动劳动争议基层调解组织和行业劳动人事争议调解组织建设，努力构建多渠道、多层次、多样化的调解工作组织网络，为群众提供便捷，高效的服务环境。 

　　 二、会议研讨落实 ：建立了信访联席工作会议制度，定于每周五下午召开联席会议，对信访工作形势进行分析研究，并就具体工作进行安排和部署。通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。 

　　 三、制定维稳预案 ：为防患于未然，在全局范围内开展信访隐患大排查工作，并把拖欠农民工工资等“两节”期间信访突出问题作为排查重点，对可能出现的问题做到心中有数，力争把问题解决在萌芽状态。落实诚信企业无拖欠农民工工资证明与招投标挂钩、劳动用工备案制度，加大劳动保障监察执法力度，把执法重点放在基层、把视角放在基层。 

　　 四、开展专项行动 ：积极开展“农民工工资支付”、“遵守劳动用工和社会保险法律法规”和“整顿人力资源市场秩序”专项行动，切实维护用工市场秩序稳定。2015年共追缴拖欠农民工工资229.414万元。 

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。和龙市人社局在2015年度延边州信访表彰大会上，被评为2015年度全州“责任信访”先进单位。