员工学成技术要辞职 公司可以追回培训费

本网讯 昨日是《律师在线》栏目的第162期，本期邀请了吉林熠融律师事务所的冯继伟律师做客本报给读者答疑。

生前立遗嘱要注意的事项？

事件：85岁的马大爷有两个孩子，都已成家立业。马大爷有两套房子和存款，他担心自己去世后，儿女会因为财产闹纠纷，想生前立下遗嘱，可怎样才能保证遗嘱有效？

冯律师解答：依据我国《继承法》规定，遗嘱分五种，分别是：自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱和公证遗嘱。其中公证遗嘱效力更高，其他四个遗嘱不得撤销、变更公证遗嘱。马大爷可以选择自书遗嘱，但要注意以下几点：1、应该由马大爷亲自书写和签名。2、写清具体的被继承财产。3、注明遗嘱日期。当然，马大爷可以撤销、变更自己所立遗嘱，就自书遗嘱而言，应以后立遗嘱为准。

员工辞职 老板是否可以要回培训费？

事件：王先生在2010年成立了软件公司，因为缺少专业人员，2011年7月招聘了一些应届毕业生，为了提高他们的业务技能，公司出钱对他们进行了带薪培训，同时要求他们在公司至少工作五年，并签订了《劳动合同》，如果违反规定要全额返还培训费。现在有部分员工要辞职，我能否要求员工返还培训费？

冯律师解答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。根据上述法律规定，员工提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同，但不影响员工应该承担的法律责任，王先生可以根据与员工之间签订的《劳动合同》，要求离职员工承担违约责任，支付违约金。

今天的律师在线栏目就先说到这，此外每天吉林熠融律师事务所的律师仍旧在线等候大家的咨询，有法律问题可拨0431-81738555。同时，本报特别开通城市晚报新浪官方微博和栏目记者的个人邮箱：[email protected]，有问题可以留言，或加入城晚律师团QQ群：52194579，有啥问题可在网上探讨。

（记者 王秋月 实习生 陈昊/报道 赵毅亮/摄）