企业为员工子女开设暑托班 不足三成雇主表示理解

　　 城市晚报讯 每到暑假，办公室里就会不时传来孩子的吵闹声。什么情况？孩子没人带呗！把孩子带到单位，雇主许可吗？如果不许可，孩子又安置在哪儿呢？日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了《职场暑托班调查报告》，报告显示，超过半数家长把孩子交给老人或保姆照顾，不足三成雇主对员工带孩子来工作场所表示不反对或理解。

　　 过半父母把孩子交给老人或保姆照顾

　　当孩子暑假安置成为难题的时候，父母们是如何做的呢？记者随机采访了30位妈妈，其中有28位妈妈表示，小学和初中学生的暑假生活最令人发愁，暑期长达两个月，孩子的饮食、安全和学习成为她们很大的顾虑。

　　“老人带不好，很累，还影响关系。”提起孩子的暑假生活，家住二道区的石女士很失落地说：“我的带薪休假几乎全用在暑假里了。单位里不只我一个人想请假，所以请假要赶早，晚了老板就不准了。我也能理解，毕竟办公室人少了，其他人工作也没劲头。”

　　家里有老人帮忙的还算幸运的，在记者的随机调查中，有两位妈妈无奈地表示，家里没有老人帮忙，孩子吃午饭都是难题。

　　事实也是如此，前程无忧发布的《职场暑托班调查报告》显示，有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆代为照顾，有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班，仅有6.8%的家长把孩子独自留在家中。而父母做出这些选择的一个关键因素是孩子的年龄，统计显示，对于年龄较小的孩子（三周岁以内），父母只能把他们交给老人照顾，比例超过八成；对于高中之前的学龄儿童（小学、初中），父母把他们送去付费暑托班或各类补习班的比例最大，达到59.4%；高中生的父母更多地选择让孩子独自在家，这个比例达到了60.0%。

　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，根据国家统计数据，全国在校的小学和初中学生约1.4亿人，处在最需要父母照顾的年龄段。中国实行独生子女政策多年，“子女成长”成为已生育子女的职场父母奋斗的主要动力，职场父母也是企业中最稳定、最主要的员工一族，所以关怀员工子女的暑假生活是非常有价值的。

　　 不反对带孩子到办公室的企业不足三成

　　“孩子放暑假后，我尽量把外出的工作安排在下午，这样谈完业务我可以早点回家。没办法，孩子的爸爸下班很晚。” 谈起带孩子去办公，在长春市内某大型公司工作的小李告诉记者，她曾带孩子去过几次，刚带到单位大家都会逗她，夸她可爱，可慢慢地同事们的脸色就变了，而且带孩子的确影响工作，她几乎什么事也没做成。

　　“公司开暑托班？那我们公司成什么了？不能什么事都要企业承担吧！”该公司的负责人表示，在公司里开暑托班不仅影响企业形象，而且办班还需要办相关手续和雇佣人力。

　　事实也是如此，记者从前程无忧发布的《职场暑托班调查报告》了解到，从员工方面来看，参与者中32.5%表示反对，25.7%表示支持，另外的41.8%则采取中立态度。从公司方面来看，46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为，另有25.7%的公司对此行为明令禁止；19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室；只有8.9%的公司对此行为表示理解，并提供方便条件。

　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，在孩子成长的关键时刻，中国女性中的绝大多数在职场顾不了孩子的身心需求，又担心一旦离开职场，很难再次进入，失去好的职业发展机会。“职场暑托班”现象投射出女性就业和事业发展缺乏弹性，更缺乏机会，而这不仅关乎女性的就业，也关乎下一代的成长质量。

　　她还表示，目前企业办“暑托班”属于极个别现象，推广此举无必要，也的确不现实，但是从雇主角度提供一些便利也绝非不可能。她还给记者例举了一些中国最佳人力资源典范企业的做法，比如单位放松考勤，鼓励女性员工在此期间使用带薪假期；针对暑期两个月，提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策；帮助员工选择一些优质的暑托机构或者教师资源。而一些针对员工子女的活动，也能得到员工的好评和感谢。例如，组织员工子女到企业参观、举办短期夏令营，使公司更具有凝聚力。 （记者 盛雪松/报道）