向改革要动力 向创新要活力

　　6月30日，市总工会召开机关改革工作动员部署会，全面启动总工会机关改革工作。确定将按照市委群团改革工作总体部署，牢牢把握怎么有利于把广大职工团结起来跟党走就怎么改，怎么有利于推动长春全面振兴就怎么改，怎么有利于加强工会工作就怎么改，怎么有利于更好地服务职工就怎么改的“四个有利于”总体思路，强化问题导向、需求导向、结果导向，着力破解脱离职工群众的突出问题，改革不适应新时期、新形势、新任务需求和产业工人队伍建设要求的体制机制、管理模式和活动方式。

　　紧密聚焦做大做强产业工会，做优做精职工服务中心“两个切入点”，加快工会“供给侧改革”。以加强新时期产业工人队伍建设为目标，实行产业工会委员会制，在产业工会委员会班子成员中设立专、兼、挂职成员，把工作触角延伸到相同或相近领域的非公企业和行业协会，依托产业工会探索建立行业工会，构建起横向到边、纵向到底、上下贯通的网格化组织体系，实现产业工人全覆盖，通过有效引领和指导，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人队伍，振兴长春实体经济，助推工业强市发展战略。把市总机关服务职工的具体事务和活动转由市总职工服务中心承接，逐步融入全市“一门式、一张网”公共服务平台，实现与党政服务网络机制互通、功能互补、信息互享、力量互融的工会参与社会管理的工作格局。加快推进工会三级服务体系建设。

　　《长春市总工会改革实施方案》以中央和省、市委群团工作会议精神为遵循，改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制、活动方式，实现“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”的改革目标。明确五大项改革任务，细化57项具体工作，构筑市总机关“管办分离、重心下移、面向基层、运转高效”的体制，实现市总机关由垂直式管理模式向扁平化服务方式的转变；建立健全以职工为主体的工作机制、以职工需求为导向的活动方式和以职工满意度为标尺的工作评价机制；建立完善职工维权维稳机制，构建服务职工特色载体，做实农民工维权服务工作，打通联系服务职工“最后一公里”。把推进工会改革与加强新时期产业工人队伍建设改革有机统一、同步实施，结合长春实际，找准加强产业工人队伍建设的切入点和着力点，定位改革重点任务，使市总机关进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，更具活力、更接地气、更增实效。