调查显示：超六成90、95后都表示不会盲目创业

又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

今年11月，智联招聘联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，调查结果或许打破了公众的旧有偏见。

90后眼高手低？

NO！担当公司核心业务才是极好的

在大众对于90后的众多偏见里，总有一条“固执自负，不服管理”。而在职场中，他们真的这样吗？

事实上，智联招聘与百度贴吧调研数据表明，大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

同时，90后虽然大多数时候是铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但在职场中，他们仍可以做到即使厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

此外，更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

软福利>硬福利

相比于父母年轻时所经历的那个年代，绝大多数90后的成长环境在物质上都要更加丰富。但这能说90后物质化严重吗？显然不能。

数据显示，90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。

同时，相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

“老板不走不能下班”是什么鬼？

自从第一代90后进入职场以来，众多留言纷纷而至，这其中就包括一条“ 90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。”

但根据报告，90后并不排斥主动的加班需要，但却无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

而与封闭的办公环境相比，90后更青睐开放交流的办公室氛围，有73%的受访者希望公司具有开放自由、相对宽松的企业文化。相对应的，他们非常反感办公室八卦和潜规则。

同时，在绝大多数90后都是独生子女的背景下，90后却并不喜欢独来独往，反之，他们期待“亲密”的团队合作，这一比例超过6成。但仍有52%的人要求分工明确，权责清晰。

此外，虽然不少90后都是外貌协会，他们希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。

跳可跳 缓称“创”

每到跳槽旺季，很多公司的HR都会忍不住抱怨，“为什么我刚刚招上来的人又跑了？现在的年轻人都这么心浮气躁吗？”不用多问，心浮气躁的人中，少不了90后的身影。

智联招聘与百度贴吧调研数据表明，在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。

而在如今这个全民创业的背景下，绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但有63%的90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。