吉高集团:对站级管理人员进行考核

25.03.2016  09:19

  为全面贯彻收费人才的发展战略,吉高集团坚持以人为本,建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制,为收费队伍搭建公开、公平、公正的个人成长发展平台,实行站级管理干部考核选拔晋升制度,近日,吉高集团完成了2015年度收费站站级管理人员考核和收费站站务人员选拔工作。

  收费站站级管理人员考核内容包括民主测评成绩、日常稽查成绩、星级收费站考核成绩、业务考试成绩、综合评价成绩。考试程序严谨,命题、试卷印制、考试、批阅试卷等过程,参与人员全程封闭、专项纪检组全程监督,并采取封卷评分的方式。

  吉高集团相关负责人表示,此次考核进一步增强站级管理人员的危机感、紧迫感, 从而提升站级管理人员管理水平,也为基层收费人员提供更广阔的平台,通过选拔为收费站输送合格的管理人才,壮大管理人员队伍,不断提高吉高集团收费运营管理的质量与水平。(李雪)

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