女子在吉林省齐天大圣传媒工作被欠薪 钱已到账为何不发？
沈女士出示所欠工资明细。康重华 摄
本想勤劳就能致富，不想辛辛苦苦跑来了客户、拉来了团队、做出了业绩，却没有得到应得的工资，这让市民沈女士感觉十分郁闷。干工作开工资本来就是天经地义的事情，那为啥到了沈女士这就成了难事呢？
努力工作却被欠了薪
沈女士今年4月份来到了一家名为吉林省齐天大圣传媒有限公司上班，“招聘时说我们这些工作人员主要负责企业信息整理、VR实体展示、720度全景展示和平面设计广告等业务。”沈女士说，此份工作是她在一家大型招聘网站上找来的，面试成功后就直接上班了。当时上班的时候，公司有10多个人，现在就剩下3个人。“5月份开始，公司接了一单生意，就是帮助推销商户使用蚂蚁金服下的一种支付宝收钱码项目。”沈女士说，当时公司跟她承诺，一个月工资底薪是3000元，然后拉来一个商户给10元，拉来一个团队，那个团队拉来一个客户给两元。
回忆当初到街上去拉商户的情景，沈女士说，她每天都是早早出门，然后天黑了才回家。“为了推销，我付出了很多辛苦，现在得不到相应的回报，我感觉挺闹心。”沈女士说。
拉来一个团队也要讨薪
现在她不仅因为自己没得到回报闹心，还因为她推荐表弟带了一个团队来公司做这个项目，而这个团队的工作人员也没有报酬而闹心。“我表姐说她所在的公司挺好，所做项目也好，就让我带个团队加入。”市民徐先生说，就这样他和齐天大圣传媒有限公司签订了《蚂蚁金服支付宝收钱码》合作合同书。
记者看到这份合同书上明确写明如甲方也就是徐先生，完成约定好的商户数量，就按每份15元推广费核算，如果不足54家商户就按每份10元推广费核算。而且在甲方完成任务后，乙方应为甲方提供相应报酬，并按相应日期支付给甲方，如未能付清报酬，甲方有权持本合同向当地法院起诉，所有费用由乙方承担，合同中还写明了一些发放奖金和绩效的方式。“我们签来了485个客户，现在拖欠我团队的各种费用将近一万元。”徐先生说，为了拿到相应报酬，他多次找到公司，但是都没有拿到报酬。
钱已到账为何就不发
拿着手写的账单，沈女士告诉记者，她来到公司后只开过4月份和5月份的工资，6月份和7月份的工资没开。“4月份的工资是6月份所开，而5月份的工资是7月份所开。”沈女士说，而且四五月份她都是只开了工资，推广费一直没有给。“我算了一下，工资加上推广费还有些需要报销的费用，公司一共拖欠我8634.2元钱。”沈女士说，后期因为薪资迟迟跟不上，所以她也没有再拉客户，她和表弟现在只想尽快拿到相应报酬。沈女士说，她来到公司的时候，并没有签署任何用工合同，公司也没有给她交任何保险，她认为没有报酬不符合法律法规，现在她想利用法律武器维护自身权益。“我原来以为是支付宝的阿里巴巴公司没有给齐天大圣传媒有限公司钱，但是我去了北京阿里巴巴公司才知道，钱已经达到齐天大圣传媒有限公司的账上。”沈女士说，她不知道为何她拿不到她应该拿的报酬。
承认欠薪会发放工资
为了解情况，记者和沈女士一行人来到了位于长春中医药大学大健康+互联网创业孵化园内的齐天大圣传媒有限公司办公地点，在此见到了公司的销售部王总监。
王总监告诉记者，这家传媒公司属于大学生创业者所开，她也被欠了部分薪水。据她了解，公司已经将蚂蚁金服支付宝收钱码产生的发票发给了阿里巴巴公司，但是对于具体情况她也不了解。
记者在公司办公室发现，沈女士的名字和联系方式作为销售经理还被贴在墙上。随后记者在公司于副总经理处了解到，公司确实欠了一部分员工两万元左右的工资，原因是公司总经理出差了。“总经理正在外地参加一个创客大会，他10日回来，一定会积极解决此事。”于副总经理说。
对于此事，长春中医药大学大健康+互联网创业孵化园运营部负责人表示，他们会严格审核并管理入驻孵化园的企业，他们会从中协调此事，如果无法解决，建议沈女士等人通过劳动仲裁等社会劳动部门进行维权。
企业涉嫌违反《劳动合同法》
在这种情况下，沈女士应该如何维护自身的权益呢？生活中如果您遇到类似情况，应该如何做呢？
对此，吉林良智律师事务所律师表示，如未与员工签订用工合同，该企业涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并缴纳保险。“当事人应向稽查科主张，可要求单位补缴上班期间的社会保险。”律师说，沈女士可从两个方面要求维权，第一，因用人单位未与她签订劳动合同，她自用工一个月后可以主张双倍工资，因用人单位已实际发放了一部分工资，故沈女士可以主张未发放的两个月工资、提成以及工作后3个月的1倍工资。第二，沈女士如果因单位未缴纳社会保险而主动离职，可以要求用人单位支付劳动者因未享受社会保险待遇被动离职的半个月的经济补偿，如系用人单位违法解除劳动合同，可要求企业支付双倍即1个月的经济补偿金。记者 康重华 实习生 潘星卓
