中国组织人事报：打造“厚德强能金业大讲堂”吉林省建设一支过硬的人社干部队伍

　　近年来，吉林省人社厅党组立足于更好地服务民生，推进事业取得更大发展，一直把建设一支过硬的人社干部队伍作为头等大事来抓。从2015年11月开始，吉林省人社厅结合“三严三实”和“两学一做”学习教育，在既有干部教育培训工作基础上，再度谋划、整合资源、丰富载体、提高定位，持续深入开展“厚德强能金业大讲堂”干部教育培训活动。在近两年来，坚持利用每周五下午时间，组织全厅党员干部进行集中学习，已相继开展60余期，有力促进了干部队伍坚定信念、更新学识、知行合一、厚德强能。

第六十五期“金业大讲堂”

　　 站位点高，服务大局体现作用

　　吉林省人社厅坚持把办好“厚德强能金业大讲堂”、加强党员干部队伍建设，作为全面从严治党要求的重要举措，起到有力推进作用；作为近年来开展的“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的重要抓手，为其提供重要载体和平台；作为有效提升人社干部综合素养，打造务实、担当、廉洁、干事干部队伍的重要手段，为吉林省人力资源和社会保障事业快速发展提供人才支撑保障。

　第六十四期“金业大讲堂”

　　 切入点准，坚持常态注重实用

　　吉林省人社厅在开展“厚德强能金业大讲堂”干部教育培训工作中，注重组学过程，确保教育实效。坚持“率先垂范，雷打不动”。在组织实施过程中，厅党组科学统筹，领导带头参与，有效处理工学矛盾，持续每周一课，风雨不误，不落一课、不少一人。做到“名家名言，丰富多彩”。以授课人员的高层次、内容的广泛性促进提升教育的实效性，课程设置上立足于帮助干部提高思想政治素质、综合业务素质和德行修养，总体围绕“理论武装、能力提升、人文建设”三个方面展开。邀请清华大学、吉林大学、人社部等多方面专家学者授课，建立“厚德强能培训专家库”，先后开设“两学一做”、理想信念、廉政警示、社会改革、公文写作、国防军事、文艺鉴赏等60余个专题。做到“融合实践，促进转化”。多形式广泛征求意见，开通“点餐式”选学通道，提升教育的灵活性、针对性、实效性。注重理论与实践对接，结合建党、建军等重要节日及“一带一路”等重大工作，走出课堂开展实践活动，促进教育成果转化。组织开展“感悟发展、增强信念”参观中车长客活动，开展“体验改革创新实践、强化服务理念效能”参观国家级长春新区活动，邀请“全国时代楷模黄大年同志先进事迹报告团”举办专场报告会等。

　第六十三期“金业大讲堂”

　　 落脚点实，立足长远突出运用

　　吉林省人社厅在干部教育培训工作中注重突出结果导向，强调成果运用。充分发挥干部教育培训考评激励机制作用，结合年度绩效考核，把干部参加学习的态度、自我提高的幅度、知识水平的高度和工作能力的程度形成“量化”，激发干部参与学习的积极性主动性。半年期间，为了营造更好的比学氛围，组织了“厚德强能金业大讲堂”理论知识测试，评选出20名理论之星；年底，为了巩固和深化学习成果，开展了学习体会评选和座谈交流会，组织10名不同职级和业务领域人员上台交流发言；期间，结合课上培训，开展课下“读书征文”活动，征集优秀作品90余份，编印出版了《初心集》，并对优秀作品进行表彰鼓励。通过活动，发现和培养各方面优秀人才，选派学习成绩优异、钻研业务工作、综合表现好的同志参加人社部、省委党校等高层次培训班深造，还推选了10余人参加相关高校的学历考取。通过教育培养，对接干部选拔任用，把干部教育培训成果作为选拔任用干部的重要依据。形成以教育促培养，以成长论进步，在干部培养使用上实现“有人可选、人可被选”的良好格局，在干部队伍建设上实现“厚德强能、久久为功”的长远目标。

　第六十二期“金业大讲堂”