吉林省人社厅认真贯彻落实“三抓”会议精神

　　吉林省人社厅紧紧围绕全省“抓环境、抓项目、抓落实”会议提出的目标要求，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神，凝聚共识、明确任务、迅速行动、扎实推进，全厅上下迅速行动起来，撸起袖子加油干，掀起真抓实干的良好工作局面。

　　 一是领导重视迅速抓。 2月3日，全省“抓环境、抓项目、抓落实”大会结束后，我厅党组随即在下午召开专题会议，迅速传达贯彻会议决策部署，研究具体落实意见，明确相关工作的责任分工和时限要求，统一思想，形成了共识。厅级领导带头深入基层，深入开展调研工作，围绕经济社会发展大局，紧密结合吉林老工业基地发展实际，坚持“两个确保、一个提升”工作主线，积极推进各项改革任务和民生实事，狠抓重点任务指标落实。

　　 二是明确任务分解抓。 依据《吉林省“三抓”大会工作任务分解表》，组织相关处室、单位，针对确定的五个方面工作任务，明确了牵头处室和配合处室、明确了责任人和责任领导、明确的落实措施和完成时限，使贯彻落实工作目标明确、责任清楚、措施具体。

　 　三是三级联动层层抓。 召开全省人社系统党风廉政建设暨软环境建设工作视频会，进一步深入传达省“三抓”会议精神，对贯彻落实“三抓”会议精神进行了再动员、再部署、再要求，形成了省市县上下三级联动，齐抓共管，全员奋战的深厚氛围。

　　 四是突出重点持续抓。 扎实推进大学生双创工程和农民工返乡创业工程，重点实施“5+5”行动计划，稳定就业规模、提高就业质量，努力优化就业创业环境。通过建设五级创业就业服务平台，实施五项服务计划，确保城镇新增就业50万人，农村劳动力转移就业400万人，登记失业率控制在4.5%以内，稳住就业“基本盘”；继续落实好失业保险、工伤保险、生育保险降费率政策及稳岗补贴政策，完善困难企业养老保险费缓缴办法，降低企业人工成本，努力优化企业发展环境；推进和谐稳定劳动关系综合试验区建设，深化企业工资收入分配制度改革，推动去产能企业做好职工安置，确保化解过剩产能劳动关系调整平稳有序。加强劳动保障监察执法和劳动保障诚信体系建设，健全治理工资拖欠问题的长效机制；创新制定激发事业单位专业技术人才潜能的意见，做实做大高层次人才双创“基金池”，完善职称评价标准体系；持续完善激发技能人才活力的政策措施，创建国家级和省级技能大师工作室、高技能人才培训基地、首席技师工作室和师徒工作间；围绕便企利民，深化“放管服”改革，加强诚信建设，落实清单制度，推进“互联网+人社”，做到“一网覆盖、一卡全能、一站服务”。（机关党委）