吉林师范大学召开人才工作大会
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12月22日，吉林师范大学在四平校区图书馆报告厅召开人才工作大会。吉林省政府教育督导团总督学、省教育厅党组成员许世彬、吉林省教育厅人事处处长曲跃年，我校党委书记许才山，党委副书记、校长杨景海，党委副书记刘万民，党委常委、纪委书记侯奎岩，党委常委、副校长李海波、曲殿彬、张作岭、车广波出席大会，全校副科级以上干部，正高级专业技术职务人员及优秀博士参加了大会。长春校区设立了分会场。
刘万民主持大会。
会上，李海波宣读了《吉林师范大学关于表彰人才工作先进单位的决定》和《吉林师范大学关于表彰优秀博士人才的决定》，与会领导为人才工作先进单位和优秀博士进行了颁奖，先进单位和优秀博士代表分别进行了发言。
杨景海作了人才工作报告，对学校近年来的人才工作进行了全面回顾和总结，既总结了人才工作取得的诸多成绩，也指出了存在的问题和差距，同时明确了今后人才工作的总体要求、基本思路和人才队伍建设的目标。他说，近五年来，学校全面贯彻党的教育方针，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强校”战略，人才工作理念不断转变、机制不断健全、力度不断加大、人才成长环境不断改善、人才队伍结构不断优化、人才工作成效不断显现，促进了学校事业全面、健康、可持续发展。为实现下一步的人才队伍建设目标，一要提高认识，增强做好人才工作的紧迫感，二要凝心聚力，统筹各类人才队伍建设，三要突出重点，加快人才队伍建设步伐。
许世彬代表省教育厅对大会的顺利召开表示热烈祝贺，对学校的人才工作给予了充分肯定和高度评价。他指出，吉林师范大学作为省属重点大学，在全省高等教育人才队伍建设工作中，勇于实践，敢为人先，发挥了应有的引领示范作用。为进一步做好学校人才工作，他提出四点希望：要把高层次人才队伍建设作为关键，要把搭建人才发展平台作为重点，要把强化人才保障机制作为基础，要努力营造人才发展的良好环境氛围。以高度的政治责任感，把人才工作作为学校头等大事抓紧抓实抓好，奋力开创学校人才工作新局面，为吉林省经济社会发展做出新贡献。
许才山作总结讲话，他首先向获奖单位和个人表示热烈的祝贺，肯定了大家对学校人才工作取得的成绩和发展作出的贡献，同时就贯彻落实人才大会会议精神提了三点要求：一是认清形势，切实增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉。结合世情、国情、省情和校情来看，人才工作形势十分严峻，做好学校人才工作意义十分重大。全校各部门各单位要从学校发展全局的战略高度，充分认识到做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，充分认识到大力实施“人才引领战略”的重要性和必要性，充分认识到人才队伍整体素质以及高层次拔尖人才决定着学校发展的速度和质量，共同承担起人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等使命任务，形成育人兴校的强大合力，努力营造“每个岗位都需要人才、每个人都可以成才”的大人才工作格局，真正做到“聚天下英才而用之”。二是统筹兼顾，正确处理好人才工作的几大关系。做好人才工作，必须从我校的实际情况出发，既要坚持必要性，又要考虑可行性，走出学校自己的路子。要注重处理好外部引进和内部培养、重视拔尖人才选拔和搞好梯队建设、优势学科与支撑学科、基础学科和新兴学科人才队伍建设、师资队伍、管理干部队伍及其它队伍建设、人才队伍业务能力提升与加强思想道德建设等关系。三是加强领导，努力营造人尽其才，才尽其用的良好环境。坚持党管人才，提供坚强保证；实施统分结合，强化协调服务；明晰目标责任，狠抓工作落实。全校上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识人才是立校之本、兴校之基、强校之源，全面贯彻人才强国、人才强省战略，深入实施我校“人才引领战略”，同心同德，抢抓机遇，改革创新，奋发有为，全力推进学校人才工作再上新台阶，早日实现高水平师范大学建设目标！
同时，大会下发了即将出台的《吉林师范大学“吉师学者”创新人才工程实施办法》和修订的《吉林师范大学高层次人才引进与管理实施办法》、《吉林师范大学科研型教师岗位设置、聘任与考核管理暂行办法》、《吉林师范大学科研创新团队建设与管理办法》、《吉林师范大学本科教学团队建设与管理办法》、《吉林师范大学加强“双师型”教师队伍建设实施办法》、《吉林师范大学中青年教师全员培训暂行办法》等关于引进、培育和促进各类人才成长发展和提高的系列文件进行全校广泛讨论、征求意见。
吉林省政府教育督导团总督学、省教育厅党组成员许世彬讲话
校党委书记许才山讲话
校党委副书记、校长杨景海讲话
大会现场
作者：人事处
