吉林市开展职业指导“四进”活动 为各层面劳动者精准服务

　　近年来，为进一步解决就业结构性矛盾，促进高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员和其他城乡劳动者多渠道就业创业，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，从而实现更高质量和更充分就业，吉林市就业服务局变被动迎声为主动跑腿，以开展“职导位来，筑梦起航”为主题，组建职业指导工作专班开展“进部队、进社区、进学校、进村屯”系列活动，将就业服务主动送出去。

　　 进部队。 走进驻吉部队，为即将复原的军人开展职业指导讲座，进行求职目标分析、职业生涯规划，向大家讲述如何通过心理调试做好从“士兵”到“职业人”的角色转换，怎样选择一个适合自己的职业。

　　 进社区。 走进全市各街道社区，与就业困难人员 “面对面”职业指导，现场答复求职者所提出的问题，根据每名求职者的就业需求从全市用工库中筛选相匹配的岗位，与求职者精准对接。

　　 进学校。 走进吉林市工贸学校等中职院校和高校，为即将毕业的学生开展职业指导讲座，从用工形势出发，围绕“面试前应该做好哪些准备”、“如何给面试官留下良好的第一印象”、“面试过程中如何利用好肢体语言、面部表情、语言沟通”等面试技巧进行讲解，帮助其尽快适应从“学生”到“职业人”的转变，并在现场为大家进行职业兴趣测验，结合同学们所学专业分析测评结果，让学生们对自己的职业兴趣、职业能力和就业资源有了客观、量化的评估，为将来选择适合的岗位提供参考。

　　 进村屯。 走进农村村部、超市、百姓说事点等农民聚集场所，到田间地头为农村劳动力讲解如何选择正确的就业渠道、怎样识别招聘陷阱和虚假招聘信息，鼓励自主创业，并对现行的技能培训政策、农民工维权法律知识进行了解读。

　　2017年以来，通过“四进”专项活动为各层面群体提供职业指导2400余人次。

　　为更好地做好职业指导，吉林市就业服务局培育了142人的专职职业指导队伍，组建市县两级“职业指导四进小分队”24个。通过建立就业指导案例库、成立职业指导室、配备职业测评系统、开展网上就业指导，培训企业用工指导等线上线下相结合促进供求双方合理匹配，不断解决供求双方的实际困难的方式，提高就业质量。（吉林市就业服务局）