吉林市局抓基层基础打造统计服务新亮点

      吉林市统计局从年初开始注重抓好县（市）区、基层企业的基础工作建设，努力实现统计服务、统计工作、统计队伍建设新格式，让统计干部感受到充实，有凝聚力，不断提高工作质量和服务水平。八项创新式统计工作，打造出统计服务新亮点。

　　一、创新尝试“一套表”子系统的开发设计工作。以工业、投资、贸易、能源、核算“五大处室”为先导，通过精心设计、深入挖掘，体现出针对性强，简单实用。同时在工资、科技、人口、就业、教育和医药等方面也加大设计分析力度，使统计服务不断与政府需求、与老百姓需求相适应。

　　二、创新尝试建立和完善地区统计台账系统。包括乡（镇）街和全市重点企业，台账的内容根据历史资料的延续有针对性和实用性，保证企业基本信息资料不因人员的变动而间断。

　　三、创新尝试部门会商机制建设。建立“大统计”格局，注重了解基层企业生产发展情况特别是存在的问题；注重部门统计功能，保证统计数据在部门间达成共识，使统计由“管数”向“管事”转变。

　　四、创新尝试基层调研工作。以“大调查”、“大分析”、“大服务”为原则，以工业、投资、贸易“三大专业”为统领、全员参与练硬功，从锻炼队伍、培养干部入手，拉近专业与非专业的距离，这种做法不仅锻炼业务素质，通过每人的调研报告形式反过来从不同视角又为调研分析提供了新的素材，使统计服务水平不断提高。

　　五、创新尝试信息化平台建设。一是建立个人微博；二是建立江城统计微讯，向社会及时发布统计数据信息； 三是建立投资项目样板管理平台。通过平台建设，不仅领导第一时间掌握工作完成情况，专业间的工作沟通与需求也得到满足，有利地提高了工作效率。

　　六、创新尝试统计AB岗工作。尝试建立处室岗位交流与跨处室岗位交流学习制度，充分锻炼年轻干部，使之快速成长。

　　七、创新尝试统计加工产品的服务。今年建立全市十大功能区指标体系建设，包括产值、收入、投资、就业等情况进行加工整理，满足地方领导工作需要。

　　八、创新尝试培养在职专业人材。积极推介全局优秀青年干部参加吉林省委党校、共青团吉林省委联合发文面向全省招收的35周岁以下，大学本科以上学历，2011年7月以前参加工作的优秀青年干部报名考试，今年有五名同志被录取为中共吉林省委党校2014级公共管理专业在职研究生，占全省录取总数的5%。培养人才、留住人才是吉林市局在年轻干部培养方面新的尝试。