媒体调查：82%受访者认为体制内工作优势在削弱

　　长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。作出正确的职业选择，67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

　　参与调查的受访者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

　　51.7%受访者认为只要适合自己，无所谓体制

　　调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步；仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

　　今年刚刚在某国企就职的燕雨表示，他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位，而是对自己能力提升的目标。比如，3年后我希望自己有能力带一个团队，成为小团队的管理者，可以统筹和安排工作”。

　　今年本科毕业的宋昱在上一次国考中落选，在家人的鼓励下，他决定明年再考一次公务员。在他看来，相对于体制外，体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长，单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等，颇让人羡慕”。

　　调查显示，稳定被受访者看作体制内工作的最大优势，69.3%的受访者选择这一项，接下来依次是福利待遇高（66.3%）、工作压力小 （44.9%）、隐性收入诱人（28.6%）、社会地位高（28.7%）、更多升迁机会（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

　　大四学生马文超这个暑假在一家银行实习，毕业后打算直接工作。他认为，体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定，没有重大问题一般不会被炒鱿鱼；其次是收入稳定，一般到了某个等级就不会再往下调了；最后是工作时间稳定，额外加班少，该休假的时候可以休假”。

　　马文超同时认为，体制外的工作有体制内所不具有的优势，更看重员工实力和业绩。不过，体制外不同工作之间相差甚远，有的小企业虽然暂时工资高，但是五险一金都缴不全；而有些大外企虽然保险齐全，但结构森严，往往也像体制内一样难以晋升。

　　调查显示，收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势，64.0%的人选择这一项，接下来依次是个人发展空间大（53.8%）、更具挑战性（47.2%）、付出与回报的相关度更高（43.1%）、工作环境灵活自由（37.7%）。

　　67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

　　“稳定的收益不能满足人们生活的成本，这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉记者，他找工作时没有考虑体制内外，只是内心对不同性质的工作 有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作，这种挑战性不来自压力大小，而是具有某种风险，即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

　　马文超说，现在保险并轨再加上灰色收入减少之后，体制内外的差异越来越小了，自己和同学们找工作时更多看待遇，而不是单一靠体制的区别来选择。

　　调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再 有优势。择业时，30.0%的受访者择业倾向于体制内优先，17.2%的受访者倾向于体制外优先，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。

　　“大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源 管理系教授于海波认为，我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨，同时，国家经济发展程度提高，年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更 新。“以前体制外的发展机会还不多，体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强，‘互联网+’的背景下更出现了很多新的就业机会， 年轻人的选择也就变多了”。

　　年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择？调查中，67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势，52.3%的受访 者认为应少些急功近利的心态，45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要，37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明，23.2%的受访 者建议学校加强就业引导。

　　马文超建议，大学生假期多出去实习，尽量去不同性质的单位，才能尽早摸清自己的性格、特长适合什么样的工作环境和岗位，有所取舍。

　　燕雨认为，就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业，了解本行业中各种就业机构的工作特点，包括收入、压力、氛围环境等，对比一下自己的爱好和需求，进行选择，因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

　　“梁簌溟先生说人要处理三个关系，人和物的关系，人和人的关系以及人和自己的关系。这个逻辑放到个人职业发展中来看，也是适用的。”于海波 指出，一个人在三四十年的工作中大概会经历这样的历程，所以要长远考虑、立足当下，看当下自己能做什么。“一蹴而就是不大可能的，不断选择，不断出现新的 问题，不断处理问题才是生存发展的路径。应该把找工作、工作都看成是一个过程，把每一次都当成一个成长锻炼的机会”。