长白县国税局三举措加强教育培训工作

为进一步提升干部教育培训质量和效果，近日，长白县国税局对全年干部教育培训进行了详细的安排部署，在创新和完善干部教育培训方式方法法的基础上提出了三项措施力求干部教育培训工作再上新台阶。  一是明确培训方向。根据全年重点工作，对教育培训进行定位，除积极参与上级局安排的各类培训之外，全年制定20多期全体干部培训、8期科室培训和3期纳税人培训计划。培训内容涵盖上级重要精神、职业道德教育、党风廉政教育、税收法律法规、纳税服务规范、税收征管、税源管理、执法督查、政务、事务、财务相关知识等，采取专人讲解，讲师选择以县局班子成员、局内骨干和外聘讲师相结合，采取集中讲授、现场解答的方式进行互动学习。 二是丰富培训方式。采取集中培训、相关科室组织干部学习、干部自学、下户学习、以考促训的方式，分期分批开展培训。每周五下午下班前1小时组织35岁以下干部进行业务学习。结合工作实际，各科室有针对性地开展自学，提升业务水平。同时继续沿用每周一题方式，相关科室每周各出一题，放到县局FTP共享，缩小科室间知识差距。采用“一带多”的培训模式，在稽查查账、税源管理下户等时间点带领年轻干部学习实际操作能力。 三是强化培训考核。按季对教育培训进行考核，半年举行全体干部大考，定期公布培训完成情况；建立教育培训档案，将教育培训参与度和成绩记入干部教育培训档案，作为年度考核和评优评先的重要依据。（杨彤?）