关于开展2014年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位申报审核工作的通知

吉人社办字〔2014〕103号 

各市（州）和长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构，“评聘结合”改革有关高校：   

　　按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社〔2013〕36号）规定（见附件1），现就做好2014年度全省专业技术二级和三级岗位申报审核工作有关事宜通知如下：   

　　 一、申报原则    

　　为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和《事业单位人员管理条例》的有关要求，健全人才向基层一线流动的激励机制，2014年度我省专业技术二级和三级岗位人选申报须遵循以下原则：   

　　一是向基层和专职在专业技术一线岗位人员倾斜的原则。本次专业技术二级和三级岗位人选申报，各部门和单位专职在专业技术一线岗位上工作的专业技术人员比例不得低于申报人数的80% ；   

　　二是向重点领域和特殊专业人才倾斜的原则。鼓励从事服务我省经济社会发展的支柱重点行业、当地重点发展行业的专业技术人员和从事科技成果在省内转化的高层次创新人才申报；   

　　三是向工作实绩倾斜的原则。鼓励工作实绩显著、社会贡献较大，被公认为本地、本部门行业领军人物的专业技术人员申报。   

　　 二、申报条件    

　　申报专业技术二级、三级岗位的拟聘人员，必须是事业单位在编在岗且完全具备省人力资源和社会保障厅以及各地、各部门（单位）发文公布执行的专业技术二、三级岗位《申报条件控制标准》规定的类别条件。   

　　拟聘人员所提供的业绩成果，一般应在聘任正高级专业技术职务期间获得。正高级专业技术职务聘任时间按足年足月计算，计算时间截止到2014年12月。各级各类事业单位对申报推荐人选须提供其相应三级、四级专业技术岗位聘任文件及相关手续证明。   

　　 三、申报程序    

　　 （一）申报岗位数额（至2014年12月31日）    

　　各市州、省直各部门及省直属事业单位按照《试行办法》的有关要求，依据《吉林省事业单位申报专业技术二级岗位申报条件控制标准》以及本地、本部门、本事业单位专业技术三级岗位申报条件和本次申报原则，向省人力资源和社会保障厅申报拟设专业技术二级和三级岗位数额,填写报送《2014年吉林省事业单位二三级岗位核准表》（见附件2）。   

　　核准设置有专业技术二级、三级岗位，且岗位有空缺的省属事业单位及“评聘结合”改革有关高校，现聘专业技术三级、四级岗位人员，完全符合申报条件的，本年度专业技术二级和三级岗位申报数额原则上分别按所在部门、所在事业单位现有专业技术四级以上岗位人数的2 ％和4 % 以内申报。   

　　因受结构比例限制设置的专业技术二级、三级岗位数额已满或未能设置二、三级岗位的事业单位，现聘专业技术三级或四级岗位人员，完全符合申报条件的，须经主管部门批准同意，择优遴选申报推荐，原则上二级、三级岗位申报人数分别控制在1人、2人以内。   

　　各市（州）、县（市、区）属事业单位现聘专业技术三级岗位的人员，完全符合申报条件的，可按规定程序申报竞聘专业技术二级岗位。   

　　 （二）下达岗位数额（至2015年1月20日）                  

　　省人力资源和社会保障厅按有关规定对各市州、省直各部门及省直属及有关事业单位批复下达拟设专业技术二级和三级岗位数额。   

　　 （三）报送推荐人选（至2015年2月5日）    

　　各市州、省直各部门、省直属事业单位及“评聘结合”改革有关高校，根据《试行办法》规定的条件、程序，拟定上报推荐人选，经逐级公示无异议后，向省人力资源和社会保障厅报送有关申报专业技术二级和三级岗位人选材料:    

　　1.推荐专业技术二、三级岗位拟聘人员正式公函；   

　　2.《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位拟聘人员申报表》一式3份（表式见附件3、4，用标准A4纸打印。表格可在http://hrss.jl.gov.cn下载）；   

　　3.《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位推荐人员一览表》3份（表式见附件5、6，用标准A3纸打印，同时报送电子文档，表格可在http://hrss.jl.gov.cn下载）;   

　　4.申报人员业绩成果述职报告5份，须控制在1000字以内，主要内容包括本人专业技术工作简历、受聘专业技术四级岗位以来在本职本岗位上取得的学术技术成果、业绩贡献及相关荣誉等。   

　　5.申报表中所需相关证明材料3份，须与申报表分开独立装订成册，须编写目录并标注页码，不超过15页。   

　　 四、审核评定程序    

　　 （一）专业审核（至2015年2月10日）    

　　省人力资源社会保障厅组织省事业单位专业技术二级和三级岗位审核委员会对全省专业技术二级和三级岗位及人选进行审核确认。   

　　 （二）答辩考核（至2015年3月15日）    

　　为充分体现业内认可、优中选优的原则，省人力资源和社会保障厅组织省内外有关院士专家成立专门的评聘委员会，对申报人选进行集中答辩考核。   

　　 （三）审定报批及公示（至2014年3月25日）                    

　　省人力资源和社会保障厅审核专业技术二级和三级岗位人选，向省政府报批全省专业技术二级岗位及人选。批准后，连同专业技术三级岗位及人选一并向社会公示。   

　 　五、核准聘用程序   

　　 （一）核准批复（至2015年4月10日）    

　　完成全省专业技术二级和三级岗位核准、批复工作．   

　　 （二）组织聘用（至2015年4月20日）    

　　各事业单位组织专业技术二级和三级岗位聘用工作，签订聘用合同。   

　　 六、有关要求    

　　各地、各部门、各事业单位及“评聘结合”有关高校要高度重视，把握原则，周密部署，精心组织。要坚持向专职一线倾斜、向重点领域倾斜、向工作实绩倾斜。要坚持公开、平等、竞争、择优的选拔方式，按照规定的标准条件、核准程序认真审核，严格把关，严把推荐质量，凡明显不符合资格条件和超出申报数额的，省人力资源和社会保障厅将不予受理，直接退回申报材料。严禁在申报过程中违反规定、滥用职权，以确保此项工作的顺利实施。   

　　各地、各部门、各单位在实施工作中遇特殊情况应及时报告。   

　　联系人：董淑云、夏晓锋   

　　联系电话：0431-88690662 （传真）  88690925   

　　附件：   

　　1.《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》   

　　2.吉林省事业单位专业技术二三级岗位核准表   

　　3.吉林省事业单位专业技术二级岗位申报表   

　　4.吉林省事业单位专业技术三级岗位申报表   

　　5.吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐人员一览表   

　　6.吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐人员一览表   

　　  2014年12月23日