【喜迎十九大】技能大赛助行业工匠“破茧成蝶”

　　本报记者 张 佳

　　卫生系统职工医疗技能大赛决赛、公共交通行业职工汽车维修技能大赛决赛、制造业职工技能大赛决赛、供热行业职工技能大赛决赛……随着今年全市职工技能大赛拉开序幕，连日来，一场又一场不同类别的赛事陆续迎来决赛。

　　从最初以装备制造业为主的单一市级大赛，到如今拓展为企事业单位、地区（行业）、市级三类大赛；从最初6个工种，到现在28场、31个工种（项目）……如今的技能大赛，已成为全市职工技能提升的“修炼场”。

　　“作为医生，研究学术固然重要，但规范化操作也不容忽视，有这样一个平台，对我们医务工作者提升技能有很大帮助！”今年，“临床技术”项目首次列入全市职工技能大赛。结束外科组的赛事，有着22年从医经验的南关区医院参赛选手袁伟杰感慨良多。他说，“以往一谈到技能大赛，大家想到的就是技术工人，其实，各行各业都需要核心技能的与时俱进、不断提升。”

　　几年来，在技能大赛的持续推广和深入影响下，袁伟杰的这一观点已成为广大职工的普遍共识。一位参加公共交通行业职工汽车维修技能大赛的选手直言：“现在都是新动能汽车，我们的维修技术不断更新是必然的。”诚如他所言，在今年比赛现场，无论是变速器二轴拆装、发动机拆装检测，还是整车电控系统故障诊断，每一项都与实际工作紧密结合，并有针对性地对新动能汽车维修进行了考核。

　　“培训、练兵、比武、晋级”，这是我市职工技能大赛“四位一体”的基础机制。自2013年举办首届全市职工技能大赛，市总工会就与市人社局联合制订大赛方案，除对大赛类别、工种进行科学设定，还对大赛奖励办法作了明确规定。以今年大赛为例，一类大赛为晋级工种（项目）；二类大赛为非晋级工种（项目）；三类大赛为各县（市）区、开发区总工会（工委），市直机关工会，市公安局工会，市个私工会，以及大中型企事业单位自行组织开展的职工技能比赛。

　　其中，一类大赛每个竞赛工种（项目）前3名获得者，有技师职级设置且符合条件的晋升技师职级；4～15名获得者，没有职业资格证书的晋升为中级工，有职业资格证书的中级工晋升为高级工（最高晋升为高级工）。一、二类大赛各工种（项目）2、3名获得者，授予“长春市职工技术带头人”荣誉称号；4～20名获得者授予“长春市高技能职工”荣誉称号。三类大赛各工种（项目）2～5名获得者，授予“长春市高技能职工”荣誉称号。各类大赛各工种（项目）第1名获得者均可申报“长春市五一劳动奖章”。

　　高规格的奖励，是对职工自身价值的充分肯定。仅2016年，就有93名职工通过大赛晋升了职级；28人被授予“长春市五一劳动奖章”；56人被授予“长春市职工技术带头人”荣誉；462人被授予“长春市高技能职工”荣誉。

　　“我们将围绕全市中心工作不断完善赛制，拓展比赛项目，使大赛真正成为高技能人才‘破茧成蝶’的催化剂。”市总工会相关负责人表示，今年是全面落实《长春市职工技能大赛提升推进暨“长春工匠”培养选树五年规划》的第一年，他们将重点在制造业、供水、公交、餐饮服务业、教育、医疗、汽车销售等行业开展大赛，把工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校，着力打造一支技术过硬、攻坚克难、又红又专的高技能职工队伍。